李莉莎

摘要：企业党建工作和生产经营的深度融合，不但是创新基层党建的重要途径，还是推动企业生产经营，实现可持续发展的关键环节。本文从企业党建工作和生存经营深度融合的创新路径的角度，具体分析企业在党建工作和生产经营高度融合过程中存在的问题，结合实际发展情况，提出具有针对性的创新方式。

关键词：党建工作;生产经营;深度融合;创新路径

近年来，随着国民经济的稳定增长，我国各行各业均得到有效发展，而且社会主义市场经济也在趋于完善。到目前为止，企业的生产经营和党建工作逐渐成为促进基层党组织建设以及推动企业经济效益增长的重要途径，对于企业的未来发展来讲，具有非常重要的意义和作用。在国家法律政策的调控下，大力发展基层党建工作，在企业生产经营中，二者的深度融合，既可以促进企业基层党建工作的效果，使得党建工作更具制度化和科学化，还能够加速思想政治优势朝着生产优势方向的转变，在此背景下，能够有效提高企业的核心竞争能力，可以在激烈竞争的行业市场中寻得立足之地，除此之外，对于提高企业基层员工的综合素养也有着非常重要的积极作用。

一、企业党建工作与生产经营融合的重要意义

习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根和‘魂，是我国国有企业的独特优势，也是新时期国企党建工作的根本要求。”党建工作要与业务工作“同部署、同落实、同检查、同考核”，二者是“一体两面”，是密不可分的有机整体，缺失任何一方或孤立片面地看待和推动任何一方都是不可取的，必须两手抓、两手硬。

二、企业党建工作的主要内容

其一，对企业的财政工作进行监督管理。企业的财务预算工作对于整体的经济情况来讲有着重要的影响，也是党建工作的存在方式和表现形式的基本制度。因此，企业的财政预算工作也可以说是掌握并巩固财务经济的核心内容，而且也是整个财务管理工作的重要组成部分。在我国，某些企业通过对财政进行审核、估算和决策等工作，进一步实现监管权力，为社会人员提供有效服务。另外，具有监管权力的媒体部门、监管机构或者审计部门等都需要坚持岗位职责，发挥出自身的效用，强化监督管理，更好行使国家所赋予的权利和义务，推动党建工作的开展。

其二，对企业财政部门预算之外的资金进行监督管理。财政部门预算之外的资金和流动资金较为相似，但是该资金并没有算作企业财政预算资金管理范畴。同时，随着国家经济体制的改革发展，这部分资金渐渐取缔，要将其划入到财政预算范畴[1]。但是近期来看，该目标难以实现，在此背景下，针对这部分资金的监督管理显得尤为重要，在法律允许下强化管理工作，杜绝过度扩大资金预算提高资金的使用率的行为，从而有效避免企业财务部门内部腐败贪污的现象。减少预算之外的资金使用，将所有使用资金都可以纳入企业财务预算可控制范围内，社会公众充分行使监督管理权力，让党建工作得以有效进行。

三、企业党建工作与生产经营深度融合需要解决的问题

（一）企业党建工作和生产经营各自为政

到目前为止，我国大部分的企业都存在一些问题，各级部门协调不当、“两张皮”现象等。也就是说现阶段的企业的生产经营工作和基层党建工作基本保持各自为政的状态，二者没有什么联系，所产生的一切行为均没有得到协调处理，使得企业的真正效益并没有得到明显提升。党建工作和企业生产经营相互之间没有建立联系，各干各活、各说各话，缺乏沟通和交流，许多方面的政策和措施难以有效渗透，也让企业基层党建工作的真实效用无法全面发挥。具体表现在几方面：基层党建工作比较单一枯燥，过于传统，导致企业的凝聚力和综合实力难以提升;另外，企业基层党组织的战斗堡垒作用得不到充分展现，这样不但会对党建工作的科学技术水平产生影响，还会阻碍企业的未来发展。

（二）企业党建制度和生产经营管理体制不相配

党建工作时加强企业思想文化建设的主要方式，也是企业经营管理的重要组成。在日常工作中，实现企业经营生产和基层党建工作的高度融合，这样能够最大限度地发挥出党建工作的效用。現阶段，国内许多企业都将自身定位在经济主体，但是他们却忘记了自身也属于社会主体，对于党建工作认知比较薄弱，没有提起高度重视，通过片面的理解认知就开展党建工作，认为根据现代化企业管理的方式推动发展即可。所以，这些企业所构建的党建制度和管理制度相对独立，两者之间没有过多联系，从而影响到党建工作的有效进行。其实，二者应该是相辅相成的，积极推动基础党建工作，对于促进企业效益增长有着重要作用。

（三）企业党员队伍管理与人才管理缺乏有效配合

目前来看，我国大多数的企业都存在一些问题，比如在人才管理方面，基层党建工作人员和企业员工之间没有实现协调配合。企业人才的综合素养具体体现在道德品质和职业技能两个方面[2]。因为企业在发展过程中，经营理念存在不同，导致基层党建队伍和企业人才管理的侧重点不同。企业领导者关注员工的技术水平和职业能力，而党组织建设工作更多的是看重党员的道德素养，侧重点的不同，也使得二者在发展过程中难以形成有效的配合，在管理方面也缺乏沟通，企业骨干精英没有过渡为党员，另外，还要将现有的党员培养成精英骨干，这样才能够发挥出管理效果，更好地体现出人才优势。

四、企业党建工作与生产经营深度融合方式的创新方式

（一）工作理念的深度融合方式

企业党建工作和生产经营高度融合的前提和基础就是工作理念的融合，想要达到这个目标，需要注意几个方面：“五个作用”和“六个转化”。首先，“五个作用”指的是，党组织在企业管理决策过程中起到主导作用;相关的党组织干部要为企业员工树立典范，起到引领带头作用;企业在革新发展过程中，党组织要起到稳定大局的关键作用;企业文化在建设期间，党建思想政治工作具有引领作用;为促进企业发展，党组织党风廉政工作能够为其提供有力支撑。其次，“六个转化”指的是，基于企业形象塑造，将党组织先进性标准转为企业的推动力;基于企业经营措施的执行，将党组织决策转为企业发展力;基于党建工作革新发展，将其政治核心作用转化为企业管理的领导力;基于企业文化理念建设，将党组织信念转为核心凝聚力等。

（二）决策机制的深度融合方式

企业的重大决策离不开党组织建设的有力支撑，也是党组织发展效用的具体形式。所以，企业管理者应该提高重视，正视自身发展，在现有的决策机制上进行完善优化[3]。要想实现这个目标，企业管理者应该明确“党组织参与”“党组织决策”“经营者管理”等几方面决策的差异，采取合理有效的方式针对性地进行细化和完善。除此之外，在决策方面，可以选择民主的方式，各级党政领导相互协调沟通，共同商议，这样有利于政策的全面落实，也会对各项决策的实施提供有力保障。

（三）人才培养的深度融合方式

首先，在培养员工综合素养过程中，党组织应该发挥出领导作用，强化管理工作，根据企业发展的真实需求，制定出一套符合目前企业发展的人才培养计划，结合相关措施 将各项计划全面落实，使得企业人才的综合素养得以提升。其次，作为基层党组织，应该充分发挥出“党管干部、党管人才”的作用，帮助企业培养出越来越多的综合人才。最后，党员干部起到模范带头作用，发挥人文关怀，将慰问工作落实到基层，为员工解决实际问题，强化员工的归属感和认同感。

五、结语

总而言之，结合现代化的发展经验理念推动企业基层党组织建设工作，需要切实找准企业管理者和党组织党员干部之间的合力点，并分析基层党建思想政治工作实施的切入点，从而形成党建工作新的创新点，为实现企业生产经营和基层党建工作的高度融合提供有力保障。分析企业实际发展情况，找出内部存在的主要问题，采取行之有效的方法措施，保障基层党建工作的全面落实，真正意义上提高企业人才的综合素养，进而增强企业的综合实力。

参考文献：

[1]祝帆.党建工作与生产经营深度融合的有效对策[J].现代企业文化，2019 （09）：37-38.

[2]黄蓓.企业党建工作与生产经营深度融合的分析与思考[J].现代企业，2019 （10）.

[3]汝欣欣.浅谈对企业党建工作与生产经营深度融合的几点思考[J].中国国际财经：中英文，2018 （02）：203-204.