于馥玮

摘要：基层党务工作队伍是企业党建工作的主体，长期战斗在企业党建工作的最前沿，是党组织与广大党员群众联系的桥梁，同时也是企业稳定持续发展的“润滑油”，因此加强企业基层党务工作队伍建设尤为重要。基于此，本文就围绕这一内容进行了分析与探究，并结合实际情况提出一系列企业基层党务工作队伍建设的对策。

关键词：基层党务工作;党建工作;队伍建设;对策

对于国有企业而言，基层党建工作人员将企业党组织与基层群众进行了有效联系，更好地对党组织的思想进行宣传，引导企业、群众的良好发展。基层党务工作者对于党建工作产生着十分重要的影响，然而就当前的现实情况来看，很多国有企业基层党组织队伍建设却并不是十分科学，大部分基层党务人员在思想政治、综合素质等方面并不统一，整体党务工作队伍的素质有待提升，在一定程度上影响了党务工作的更好开展。因此如何对这些问题进行解决，不断强化基层党务工作队伍建设成为很多国有企业领导关注的重要问题。

一、新时期对企业基层党务工作队伍的素质要求

（一）具备良好的政治素养是基础和首要条件

基层党务工作者是党最为基层的工作者，是宣传党的方针、政策，巩固党执政地位的重要基础和保障，也是为企业增强凝聚力，推动企业综合竞争力不断提升的主体。因此其必须要具备良好的政治素养，要坚持正确的政治立场，对党中央的权威进行维护，在大是大非面前保持清静的头脑，并且还要与党中央在行动上、政治上、思想上保持一致;要具有全心全意为人民服务的决心和意识，做群众的贴心人，切实为群众办事。只有如此才能够真正为党服务，更好地发挥党务人员的代表性作用，切实体现出党的先锋模范作用。

（二）作风过硬是工作有力开展的重要保障

企业基层党务人员要想更好地开展党务工作，不仅要具有较高的政治素养，而且还要具有过硬的作风，要用正确的三观来指导自身的行动，更好地发挥自身的艰苦奋斗精神，只有如此才能够得到职工的支持和信任，从而为工作的顺利开展奠定良好的基础。因此在实际工作中，基层党务人员必须要加强学习，在钻研理论知识的同时，不断提升作风建设的力度，以良好的作风去感染身边的员工、同事等，实现工作效果的全面提升。

（三）创新精神是高效工作的重要途径

在高科技、网络化、信息化不断被运用的过程中，企业的发展环境以及运行模式等都发生了变化，基层党务工作者也应当及时进行思维模式、工作方式的创新，要用新的眼光来看待问题，不断提升工作的成果，要积极对新技术进行运用，加强党务工作的宣传，用最接近员工需求的方式来开展工作，如此才能够取得更好的工作效果。同时，党务工作者还要有广博的知识面，具备决断能力和筹划能力，有较强的协调能力、开拓创新能力以及人际交往能力，不断提升自身的感召力和说服力。

二、企业基层党务工作队伍建设的问题

（一）班组长作用发挥不够充分

班组长作用发挥如何直接影响到党务工作的成效，当前各自然班组长和营业室主任中党员基本上占据了百分之八十以上，在运输生产中他们是重要力量。然而在确保安全经营、发挥党员先锋模范作用方面却存在诸多不足。首先，在工作中无法做到以身作则，甚至自身会出现违章违纪行为，无法为其他人员树立良好的带头作用。其次，无法及时对问题进行深入挖掘和纠正，明显存在畏难情绪，不敢对问题进行解决，害怕得罪人，甚至一些时候连最基本的规定的发现问题，量化任务也难以完成。

（二）管理机制不完善

企业基层党务工作队伍建设中，管理机制是一项重要的工作，良好的管理机制是保障基层党务工作者有序开展工作的基础，也是对其工作进行规划和协调分配的重要依据，但是当前很多国有企业都没有构建科学的党建管理机制，没有对党务人员的工作职责进行明确，工作分工不够科学等，影响了党务工作人员更好地开展工作。还有很多企业没有构建科学的考评体系，无法有效发挥激励机制的作用，虽然将党务工作者的绩效与薪酬挂钩，但是考核方式单一，没有构建长期性的激励机制，也导致这些机制的作用难以有效发挥，导致队伍建设失去了源动力。

（三）党内主题实践活动形式单一

一些党支部在实际工作中缺乏创新精神，在开展党内活动的时候往往以“念念报纸、做做指示、提提要求”为主，没有与党员思想相贴近，整体活动缺乏感染力和吸引力，没有把握好活动的要求以及原则等。且不注重汇集各种资源、广泛开辟渠道、吸收各方智慧等，而是死板硬套，缺乏创新意识，造成党员参与积极性下降，活动效果不明显。

三、企业基层党务工作队伍建设的对策

（一）发挥作用，科学展示党支部工作成效

要充分发挥一线党支部战斗堡垒作用，以此为龙头，以党员骨干模范先锋作用为重点，典型先进辐射带动为关键，通过党支部之间相互观摩和互评互检，进行经验挖掘和积累，推动各党支部相互交流与借鉴，共同取长补短，促进良好党务工作队伍的建设，不断提升政治工作保安全的能力。还要加强对党支部以及支部书记的考核评比，做好奖惩，不断提升其工作的积极性与动力，实现工作水平的进一步提升。

（二）构建科学的党务工作管理机制

基层党务工作队伍建设是一项复杂的工作，要想提升建设的有效性，必须要构建科学的党务工作管理机制。一方面要对党务工作的流程进行健全，对党务工作各个岗位的任务进行明确划分，做好岗位规章制度的建设，另一方面还要做好奖惩机制、考核机制的设置，不断提升这些制度的科学性，更好地发挥制度的引领作用，提升党务工作者的满意度，使其不断提升工作的积极性与动力。比如，要定期对党务工作者的工作情况进行考核，明确每一位党务工作者的综合素质与能力，并做出奖惩，激发其他人员工作与学习的热情。还要对学习党务知识积极、热情的人员进行奖励，鼓励其他党务工作者不断提升学习能力，在企业中形成良好的学习氛围。另外，还要做好保障机制的建设。基层党务人员的激励以及鼓励等都离不开经费，所以要为基层党务人员更好地开展工作提供必要的经费支持，要切实提升基层党务工作队伍的生活质量，并积极对其进行奖励。同时还要从政策上对其进行支持和保障，基层党务人员在企业中发挥的是模范作用，是企业职工凝聚力的重要体现，所以必须要给予其支持与鼓励，从政策上对其进行倾斜，以更好地对其进行激励。

（三）不断丰富党支部工作内涵

要根据运输一线班组工作的实际情况，紧紧围绕安全生产这一中心，科学开展党支部活动，力求活动好操作、实在、具体，使党员能够看得见、摸得着，可以在生产过程中直接进行落实，避免增加额外负担。要将传统“念念报纸、做做提示”等形式化工作减少掉，多增加一些实实在在能够发挥作用的工作，不断提升工作的感召力。要抓好“立项攻关”“思创”“创岗建区”等活动，定期进行检查，并深化分析，有效对安全压力进行传递，大家齐心协力、凝聚一心共同提升安全管理的力量。

四、结语

对于国有企业而言，基层党务工作队伍建设是一项重要的工作，不过当前我国很多国有企業对该项工作的认识不够深入，在基层党务工作队伍建设中还面临着诸多问题，本文对这些问题进行了总结，并提出一系列解决措施，希望能够为相关人员提供一定的参考和借鉴。

参考文献：

[1]张扬.企业基层党务工作队伍建设的问题与对策研究[J].建筑工程技术与设计，2018 （12）.

[2]王荣浩.企业基层党务工作者队伍建设初探[J].中外企业家，2017 （04）.

[3]李金.企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究[J].中外交流，2018 （10）.