摘 要：管理心理学属于心理学的一个分支，它在人力资源开发与管理中起到重要的指导作用。在社会的优胜劣汰与企业工作人员的更替之下，每天都有许多人面临失业，在此背景下人力资源事业崛起，人力资源公司为失业者重新走入职场提供机会。在企业发展过程中，配备适合自己的人力资源管理部门能够有效的为自己挑选优秀人才，基于管理心理学在人力资源开发与管理中的作用，我们需要給予其更多的重视，充分应用管理心理学帮助企业开发与管理人力资源。

关键词：管理心理学;人力资源开发与管理;应用分析

引言：人力资源在各类生产活动中都占据着重要的地位。虽然许多企业生产逐渐向机械化、智能化发展，但是人在生产活动中仍然占据主导地位，因此在企业管理中对于人力资源的管理是整体管理中最为关键的一个环节。如何引进高端技术型人才在人力资源管理的工作范畴之内，为人才分配合理的岗位可以最大程度上发挥他们的价值为企业利益提供保证。管理心理学在人力资源管理中的应用可以帮助管理者更好的解决管理中出现的人力资源问题，本文简要分析心理管理学的特点与要点，探究它在人力资源开发与管理中的作用。

1 管理心理学在企业管理中的作用

心理学是在观察、分析人类心理与解决人类心理问题的基础上建立的，它被广泛运用在各个领域，在一定程度上推进着社会与时代的发展。……