沈冬梅

摘要：公立医院工资管理日渐成为医改深化改革的方向，文章从内部控制要素的五个方面分析公立医院工资管理内部控制现状，并提出针对性的优化路径，以期提升医院现代化管理水平。

关键词：工资管理;内部控制;医院现代化管理

引言

公立医院一直作为我国医药卫生体制改革的重点，而工资管理则关乎每个职工切身利益，同时因其涉及资金量巨大也一直是内部控制的重点领域。特别是近几年来，国家提出要建立现代医院管理制度，要健全人力资源管理制度、提高医院人员支出占业务支出的比重，提高职工人均工资性收入。从2019年起全面启动的三级公立医院绩效考核，提倡要抓好医院内部管理，更是将人员支出占业务支出的比重作为国家监测指标。由此可见，工资管理已成为宏观上医改政策深化改革的方向。而微观上，工资管理与每个职工的利益休戚相关，管理不善将会影响医疗队伍的工作士气和稳定性;同时，工资发放涉及资金量巨大，工资核算、发放过程中一旦出现漏洞或差错就会给医院带来重大损失，工资核算岗位也是医院经济活动中最容易发生舞弊的关键岗位之一。本文在浅析公立医院现行工资管理内部控制存在问题的基础上，提出公立医院工资管理内部控制优化路径，准确识别风险、针对性地采取有效控制措施，保证工资发放的及时性、准确性，合理保证资金安全，杜绝关键岗位的舞弊和腐败，提升公立医院现代化管理水平。……