郝明勇 张武

摘要：企业的发展必然要依赖于良好的经营环境，而劳动关系和谐度是衡量企业内部经营环境的一个重要因素，所以为保证企业的长远发展，人力资源管理部门需要结合社会发展形势，以及企业内部实际情况，帮助企业与员工构建和谐的劳动关系。本文将结合当前企业发展管理过程中存在的问题，提出构建和谐劳动关系的措施以期完善企业人力资源管理体系。

关键词：人力资源;管理;和谐劳动关系;构建

人事组织管理工作承担着招录员工、培训员工、制定规章制度、薪酬绩效考核评价等一系列责任，通过科学有效的管理方法调动企业员工个人积极性，实现人员与企业资源的合理调配，进一步在一定程度上加强员工和企业的和谐发展。而企业劳动关系和谐度在很大程度上决定了人力资源管理部门管理工作开展的效果，决定了企业整体队伍建设情况。所以当前的人力管理系统要进一步重视员工和企业的关系。

一、企业劳动关系常见问题

（一）劳动用工形式的多元化导致用工关系的复杂化

随着时代的不断发展，企业内部用工模式在不断变化，但同时也引发多样化的劳动关系矛盾。一方面，企业在发展过程中需要不断完善自身用工制度，建立与国家所颁发的劳动合同法、劳动法等相统一的制度，适应多元化的用工形式，维护员工利益，确保员工履行好职责和义务。另一方面，随着社会多种经济关系的出现，比如非全日制用工、劳动派遣等。……