李鹏森

摘 要：伴随我国的金融行业的不断成长壮大，社会环境以及品质也急速提升，老百姓的生活品质也获得了很大的提升，这些都促使我们国家事业单位人力资源管理制度要不断地更新变化。其中明确改革方向和制定合理的措施更是不可缺失的一个基础步骤，特别是就事业单位来说，开展平常的一些活动是必须要进行相关的人力资源管理的。再依据人力资源管理的现状来看，其在具体的工作以及管理中也是一个十分重要的部分。

关键词：事业单位  人力资源管理  改革方向  完善措施

就经济全球化的态势来看，社会以及企业不停地进行发展变革，许多企业越来越信息化，伴随其发展的是百姓生活品质的飞快成长以及人才的增加，这些就让老旧的人力资源管理形式与安排不能紧跟时代的步伐。根据相关的具体情况以及其他国家的相关资料，就人力资源管理的相关的改变方向以及改变的措施方法作如下几点分析。

一、人力资源管理的主要改革方向

（一）改变老旧的模式

就当前我们国家的事业单位人力资源管理的状况来看，有着非常老旧的管理模式。在这几个方面有明显地展示：第一，首先以公司为主而不太关注个人，严格规定个人要以公司集体为重。这种管理的模式与方式让公司工作人员的工作态度不是很积极。第二，没有完善的培训制度，造成了很多的人才的资源浪费，特别是对于人才的选拔标准不够明确。……