王亮

摘 要：随着新时代的到来，我国经济发展也十分的迅速，随着经济的不断改变，也对人力资源工作提出了新的要求，根据传统的人力资源管理过程中存在着许许多多的问题，目前已经很难在适应当代社会的快速发展。本文也根据目前我国企业中存在的人力资源管理过程中的问题，依据实际管理过程中所存在所总结出的一些经验，提出了管理中所需要改正的方面。

关键词：新经济  企业  人力资源

一、人力资源管理现状

（一）重视度不够

目前我国很多企业对针对人力资源管理方面，并没有引起相应的重视，这也是导致管理效率较低的主要原因。针对这样的现象，主要还是因为很多企业管理者在思想上出现了错误，他们认为加强相关的企业管理，并不能够促进企业的发展，反而会在管理的过程中增加更多的资金投入，增加了企业生产的成本。管理者忽略了管理所带来的一些优势，也正是因为这样的问题，使得整个人力资源管理，在企业发展中并没有能够起到相应的作用。

（二）管理方式存在问题

目前我国大部分公司在进行企业管理的过程中，一般都采用的是一种针对事件进行管理的过程，例如在针对每个某个项目在管理的过程中，并没有加强对与人员细节的工作安排，使得整个公司员工的积极性没有能够直接的调动起来，企业的人员积极性差，也直接影响了整个企业的经营，严重抑制了公司的长久发展。……