王春燕

摘 要：随着社会经济的快速发展，人们来到了互联网的世界。为了跟紧时代变化，应对接下来的挑战，人力资源管理必须做出相应的改变，以此来适应网络时代的新机遇。在“互联网+”的影响下，企业人力资源管理要根据现实情况，引用互联网的新观念，实现改变与革新。

关键词：互联网  创新  人力资源管理

一、“互联网+”的概念

2015年确定“互联网+”计划，此时“互联网+”的概念正式走入人们的视野。那么什么是“互联网+”呢？“互联网+”是一种新的经济形态，是充分发挥互联网的优势，将其和各个行业融合在一起，提升行业经济的创新与发展，形成以互联网为基础的新型经济形态。也就是互联网和传统行业的相互结合，这并不是简单的1+1=2，而是利用信息技术、互联网平台进行深入融合。

二、“互联网+”的特点

通过上述“互联网+”的定義，我们不难发现“互联网+”的第一个特点，融合性。“互联网+”可以和许多行业结合在一起进行升级与转型，而无不用再耗费人力、物力及财力去研究转型，可以将节省下的资源用于新的发展方向。

第二个特点是创新性。行业在进行转型时，务必会结合自身情况和互联网进行融合，例如购物平台会依据客户喜好推送产品。这些依据网络设计的平台，是企业和消费者之间沟通的渠道。在“互联网+”中，企业还能依据消费者的意见对软件进行迭代与更新。

三、人力资源管理的实际状态

人力资源管理，也就是人事管理。传统的人事管理重视工作结果与质量，忽略个体与企业发展的关系，强调以工作为核心。……