郦欢萍

摘要：当前，随着医疗改革的不断推进，公立医院面临的经济环境和形势越来越严峻。但是，现有的绩效评价体系存在很多弊端，不利于公立医院竞争力的提高。本文在阐述DRGs内涵的基础上，分析了将DRGs引入公立医院绩效评价指标体系的必要性，探讨了公立医院DRGs绩效评价体系的构建，并对可能存在的不足进行了思考，目的是为了通过DRGs在公立医院绩效评价中的应用，从而探寻提高公立医院绩效管理水平和服务效率的新途径。

关键词：DRGs;公立医院;绩效评价;体系;构建

在医院绩效管理中，绩效评价体系的构建是极其重要环节。作为一个特殊的医疗主体，公立医院绩效管理的各项决策的开展均需要围绕绩效评价进行。绩效评价在医院绩效管理中占据极其重要地位，构建既能符合医院自身发展需求，又能满足各评价主体认可的绩效评价体系，是医院得以长久发展的关键性因素。

一、DRGs的内涵

DRGs（诊断相关组系统）是一种使用统计控制理论原理对住院患者进行分类的新方法。随着相关理论和技术的不断发展，DRGs已从最初的仅用于医疗保险支付领域逐步跨入医疗安全、医院绩效管理评价以及成本管理等诸多领域，跃身成为一种极为重要的医疗管理工具。从经济效益来看，它能够激励公立医院在合理利用医疗资源，为群众提供必要和适当的医疗服务的同时，最大限度地降低运营成本，获取维持长久运营的合理利润。从社会效益来看，它避免了医生使用大处方，重复检查，以及不必要的昂贵检查和使用昂贵的仪器等产生的医疗费用，患者可以寻求最合理的治疗程序，有效解决了群众看病难的问题。……