郭瑞敏

摘要：作为我国重要的办公机构，事业单位在现代社会发展过程中起着非常重要的作用，在新的时代背景下需要事业单位创新自身发展模式，充分发挥绩效考核的具体作用，对人力资源管理进行有效改革，以此来提升发展质量，为社会公众提供更好的服务。因此本文首先对事业单位的特殊性进行了简单概括，并阐述了绩效考核的概念及其对事业单位人力资源管理的重要意义，随后探讨了其在具体应用过程中存在的问题，结合自己的思考给出了相对应的解决办法，希望有助于提升事业单位人力资源管理的效率、质量与水平，更好地应用绩效考核提升单位的可持续发展能力。

关键词：事业单位;绩效考核;人力资源管理;意义;问题

对事业单位绩效考核改革而言，主要分为两个方面的内容，分别是绩效考核方式和绩效工资的分配，在具体的操作过程中常常会出现评价标准把握不好，绩效评估体系缺乏科学性与合理性等问题，因此需要积极采取有效的对策加以解决，所以加强岗位绩效工资制度改革，不断改进绩效考核的方式，优化单位绩效考核的内容，以此来充分发挥绩效考核对事业单位人力资源管理的促进，在此基础上释放单位人力资源的活力，这对事业单位的可持续发展而言具有非常重要的作用。

一、事业单位人力资源管理的独特性

相比较于传统的企业人力资源管理，在现代化的背景下，事业单位的人力资源管理有其独特的地方。……