徐俊莉

摘 要：在现今市场经济快速发展的条件下，而且企业的发展面临的又是经济社会转型的关键时期，社保管理工作的开展变化是现今经济转型的重要工作，社保管理工作的顺利进行对人力资源管理工作的开展有着重要的影响，两者都是涉及人员安排、利益等方面的工作，在工作面向的主体方面有着很大的共通性。所以，做好社保管理工作对人力资源管理工作是非常关键的，这不仅关系到企业单位能否留住人才、合理的选拔人才，而且从长远来看，对企业单位的可持续发展也是非常重要的。

关键词：社保制度;企业管理;人力资源管理

社保是企业的一项重要工作，也是人力资源管理的重要组成部分。当前，随着企业转型发展和面临的市场竞争愈演愈烈，在这样的背景下，为了让企业更好应对挑战，促进企业发展和市场竞争力提升，加强社保工作，提高人力资源管理水平是必要的。但不能忽视的是，部分企业在运行和发展中，对社保工作的重视程度不够，不仅制约人力资源管理效率提升，也难以激发企业员工的主动性与热情，对企业发展也可能产生不利影响。为转变这种情况，应该创新思维，提高思想重视程度，采取有效措施加强社保工作，提高人力资源管理水平。

1 概述

首先，社会保险指的是以人民的基本生活为需求，为其提供生活性服务的一种保险形式。其内部主要包括：医疗保险、养老保险、生育保险以及失业保险。……