燕丽

摘 要：作为新时代的主要标志，信息技术的应用范围较为广泛，具有灵活性较强、效率较高等优势。在企业的发展过程中，将信息技术引入其中，能够提高企业的工作效率，促进企业的进一步发展。基于此，围绕机关事业单位人力资源管理信息化建设进行研究具有一定的现实意义。

关键词：机关事业单位;人力资源管理;信息化建设

1 人力资源管理信息化建设的优势

信息化手段就是现在的电子化技术手段，在对人力资源进行实际管理时，能够在信息化技术的帮助下，将原本复杂的信息进行详细筛选，保证以最快的速度完成管理的内容，避免出现工作时间的不足和数据的分析错误。

现阶段的发展中，人力资源的信息化管理主要有电子商务以及人力资源等一些管理模式。但是，人力资源管理模式的良好发展也需要非常多的时间进行建设，在不断累积中能够帮助人力资源管理产生深化的改变，促进人力资源管理的上升发展。

2 机关事业单位人力资源信息化建设现状和不足

2.1 对人力资源管理信息化建设重视不够

大部分的机关事业单位习惯于采用传统的管理方式来进行人力资源管理，没有意识到人力资源信息化管理的重要性，对人力资源管理的重视程度不高，这导致机关事业单位对于人力资源管理信息化的人力、物力投入不足，人力资源管理信息化建设缓慢，无法形成有效的信息化管理。

2.2 技术能力不足

事业单位在信息技术方面的引进是不足的，这就导致了相关技术、设备、人才的投入也是非常欠缺的，沿用传统管理模式自然难以跟上当前时代的发展节奏，严重影响了事业单位人力资源管理以及相关工作内容的效率。……