陈晨

摘 要：当前，高层次人才引进越来越成为高校稳固发展的重要途径之一。科研平台和团队的竞争，归根结底还是人才的竞争。为了吸引尽可能多的人才，高校在引人用人方面开展了一场没有硝烟的战争。在赢得人才的同时，也不得不关注到这其中的问题。本文试图从当前我国高校人才引进方式着手，提出目前存在的相关问题，探究其源，进而提出解决方案。

关键词：高校;人才战;人才引进

当下，全球人才战日益白热化，我国作为人才大国，不可避免成为中心战场之一。其中，高校作为人才集聚的高地首当其冲。国内外相关高校排名层出不穷，鱼目混杂，也加剧了高校方的紧张心理。为了增强自身实力，抢占理想排名位置从而获取更多资源，各地高校将着眼点纷纷转向人才引进环节，人才引进战随之打响。随着引进流程的深入和相对固化，相关问题也凸显出来，人才引进政策物化、程序非规范化、后期无规划性等乱象丛生。

1 当前高校人才引存在的问题

1.1 人才引进评价体系单一

1.1.1 忽视了对引进人才师德师风的考察

高校，立德树人的主要阵地。师者，传道授业解惑者也。每一个高校教师，肩上担负的绝不仅仅是科研任务。习近平总书记在考察北京师范大学时，勉励广大教师做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。教师的思想政治水平和情操直接影响到学生的成长发展，一个师德师风好的老师总是能够让学生得到启发，不断成长。……