蒋淑静

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）02- 151- 01

摘 要 在医疗服务水平不断提高的当下，医疗卫生行业的竞争也日益激励。转变人力资源管理方式，是促进医院人事改革的重要途径。在传染病专科医院的人力资源管理中实施激励机制，不仅可以提高医护工作人员的工作积极性，还可以有效提高医院的整体服务水平。本文针对激励机制在传染病专科医院的应用展开探讨，以期可以促进传染病专科医院的人力资源管理工作。

关键词 传染病医院 人力资源管理 激励机制 应用

在医改政策的推行下，医疗卫生体制不断加强。在医疗市场竞争中，人才是知识时代的重要竞争内容。医院能否充分发挥出人力资源管理的优势，培养出符合医院发展的优秀人才，提高医院在医疗市场上的竞争地位，意义十分重大。在人力资源管理中应用激励机制，是提高人力资源管理效果的有效途径。

一、传染病专科医院人力资源管理激励机制的应用策略

（一）物质激励的应用

物质激励是激励机制的常见手段，产生的激励效果较为显著。在医院人力资源管理过程中，适当的物质激励可以有效激发出医护人员的工作热情，还可以提高医院资金的利用率。在物質激励过程中，应坚持公平的原则，科学制定物质激励标准，采用透明化的激励方式，推动传染病专科医院人力资源管理工作的顺利开展。传染病专科医院可以根据自身的实际情况制定科学的晋升标准，对与医院的医护人员予以适应的激励，使之通过自主学习提高自己的资质，提升其工作责任心与职业素养，为广大患者提供更加优质的服务，进而整体提高医院在医疗卫生服务市场上的竞争优势。……