李海峰

摘 要：在国有企业中，工会工作不仅关系着劳动关系，还影响着职员权益，工会工作的质量，直接影响着国有企业的可持续发展。因此，在国有企业发展改革中应牢牢把握工会革新方向，在工会工作优化创新中，真抓实干，真正深入至国企基层，保障基层职工权益，促进企业职工发展。对此，文章对工会工作优化和创新策略展开探讨。

关键词：国企;工会;问题;创新策略

前言

新形势下，为在国际竞争中脱颖而出，国有企业的改革力度逐渐加大，国企组织结构、队伍结构随之变化，最终形成经济多元化、就业多样化、劳动关系复杂化的形势。对此，国企工会工作若不优化创新，将很难在当前形势下发挥自身作用，协调劳动关系，维护职员权益。对此，积极探讨工会工作现存问题，创新优化工会工作，推动国有企业有效发展，具有重要意义。

1、当前国企工会工作存在的问题

1.1、国企职工层次复杂

新形势下，国有企业在不断发展革新中，新的制度不断出现，致使职工层次复杂化、立体化。不同的职工群体，所处地位不同，职业需求不同，对于工会的期望与要求也存在差异[1]。对此，创新工会工作，满足不同职工群体需求，成为工会工作发展必然。

1.2、国企职工收入差距拉大

知识经济时代，人才的作用越发凸显，企业的竞争转向人才的竞争。国企要在竞争中脱颖而出，留住人才，必须不断提升职工收入水平。据上市公司年报分析，208家国企高管与一线职工的收入差距，从2006年6.72倍增加至现在的超过17.95倍，且差距仍在拉大。……