梁明耀

摘要：保障党组织对混合所有制企业的政治领导，离不开党建工作的有效开展。本文提出党建工作对于企业发展具有至关重要的作用，探讨了具体的党建工作实施策略，认为应当理顺党组织在企业中发挥作用的机制，加强党组织凝聚人心的作用，并着力构建高素质的党建工作队伍，提升党组织活力。

关键词：新时代;混合所有制企业;党建

党的十九大报告中提出：“发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。”积极发展混合所有制经济，是党领导经济建设的重要指导方针。混合所有制企业融合不同类型的出资模式，提升了经济体系的活力与效率，在深化改革开放的进程中起到了重要作用。经济体制上的变化与挑战，也给党组织建设工作带来不小的挑战，要求企业党组织创新党建思路，更新工作局面。

一、混合所有制企业党建对于企业发展的重要意义

在混合所有制企业中加强党建工作，是引领企业高质量发展、可持续发展的必然要求。混合所有制企业呈现出产权结构多元化的特征，不同的投资主体容易发生矛盾，使问题波及各方投资者以及企业职工群体。党组织作为政治领导角色，可以从企业长远利益出发，整合各方利益与需求，将企业锻造为强有力的共同体。与此同时，党组织是党在混合所有制企业中的政治堡垒，可以监督党和国家大政方针在企业中的贯彻落实，防止国有资产流失，提升企业经济活动的规范度。企业中设立的党组织可以激励党员干部在思想上、工作上充当表率，起到以文化人的作用，优化企业的人文氛围，为员工的成长与企业的发展树立目标。

二、新时代下混合所有制企业党建的有效策略

混合所有制的内在特征，决定了在开展党建工作要找准重点，以问题为导向，结合企业实际情况明确有效的工作方法。在开展混合所有制企业党建时，可以主要突出以下三方面的策略。

（一）以机制为依托，落实党组织角色定位

党组织在混合所有制企业可起到政治领导、经济监督、联系干群等方面作用，为落实党组织角色，要以健全的机制建设为依托。[1]股东之间形成相互牵制的关系，在选择企业经营者等事务的决策上，会显得更为复杂。当党委依据混合所有制企业的实际情况建立起稳固的长效化制度时，各项工作才能够高效展开，否则便会有功能弱化、角色淡化的风险。在混合所有制企业中，要健全议事机制，明确党组织参与企业重要决策与经管事务的途径。依据参与决策机制，针对关于企业发展战略的关键议题，先由党组织进行讨论、了解内容、统一看法。与此同时，建立董事会或经理层向党组织汇报决策结果和主动汇报重大问题处理方案的制度，并使议事机制基于“双向进入、交叉任职”的领导机制展开，以做到坚持现代企业制度与坚持党的领导并行不悖，促进混合所有制企业持续健康发展。与此同时，坚持高位推动，建设执纪问责制度，理顺各种流程，制订沟通机制，明确监督队伍介入经济管理活动的路线，以做到防微杜渐、未雨绸缪。借助良好的机制设计，可以理顺党组织与董事会、经理层之间的关系，提升党组织展开工作的主动性，使得党组织更有效地行使各项功能。

（二）以基层为根本，发挥凝聚人心的作用

基层是指企业的广大党员、基层干部及其职工群体，这是锻造党与群众之间血肉联系的纽带。混合所有制企业中，人员流动性大，许多党员长期性在外出差，时间上不足以按时参加党组织活动。随着经济发展进入新常态，行业间竞争力加大，党员通常生产任务繁重，经济考核压力大，党组织活动很容易被压缩。职工群众思想状态多样化，利益诉求各不一致。[2]问题的存在，更要求积极创新党建方法，筑牢基层。首先，可以调整党支部设置，构建结构优良、适应变化、互动性强的党支部组织体系;其次，坚持贯彻党组织基本生活制度，将企业发展实际和党建原则结合起来，引导党员提高身份认同，通过团结党员加强党组织的思想引领。在党员基本生活中，注重优选主题、优化流程;最后，开展丰富多样的文化活动，举办行业发展论坛、职工技能竞赛等活动，并尤其注重引导青年群体参与，着力构建一批精品化、参与性强的活动项目。通过加深党组织在群众间的根基，可以提升党组织的引领力与影响力。

（三）以人才为支撑，构建高素质党建队伍

党建工作要以高素质、专业化的人才队伍作为支撑，负责党建工作的人员应理解党建工作的原则、规律与方法，能够高效地开展工作。[3]首先，要健全领导能力，加强对党建干部的培养，将年富力强、德才兼备、专业能力突出的人才选拔到干部队伍中，提升党组织自身的活力。加强干部考核，严把管理业务关。依据混合所有制企业的特点，由各出资方选派的党委成员，应当符合党组织内在的人员选用标准;其次，要建设学习型的党组织。创设学习平台，促进党支部之间交流活动实施经验，多举办座谈交流、项目展示等活动，在广大党员干部之间形成热爱学习、积极进取的风尚。党建工作任务重大，面临的问题也十分复杂。只有各层级干部与人才具备专业的素质，才能够有效地开展党建工作，使党组织发挥引领企业发展的作用。

三、结束语

在国有企业混合所有制企业发展的过程中，只有不断加强党的建设，才能够激发企业的生命力，提升企业的竞争力。在开展党建工作时，要突出機制、基层、人才三个着力点，以提升党建工作的实效性，提高企业的经济效益，为国家经济增长做出更大贡献。

参考文献：

[1]赵媛媛.混合所有制企业党建工作的着力点分析[J].改革与开放，2018（17）：61-63.

[2]高品.国有控股混合所有制企业党组织发挥政治核心作用的新要求[N].光明日报，2016-02-21（006）.

[3]李天明.混合所有制企业党建理论初探[J].湖南行政学院学报，2017（02）：28-32.