张辉

摘要：新时期，医院进行党建工作，应该结合医院经营管理实际，做出党建工作的优化创新。所以在进行医院党建工作创新过程中，根据本单位实际情况，结合医院党建工作的标准和要求，笔者针对性的对医院党建工作创新做出一定研究分析。

关键词：创新;医院党建工作;引领;持续健康发展

医院的党建工作，对于医院的健康有序发展有重要作用，在进行医院党建过程中，应该结合医院发展实际，根据党建工作的标准和要求，积极抓住结合点，为群众做好服务;抓牢关键点，做好人才培养;抓准突破点，做好机制方面的创新，笔者结合自身的工作经验，主要针对医院党建方面的创新方面做出了一定分析，希望对医院党建工作开展有所启发。

一、抓住结合点，为群众做好服务

（一）强化党员服务意识

进行医院党员建设，应该不断优化党组织活动的方式及内容[2]，要结合医院的发展实际，不断对党员职工做好规范性的引导，党员应该结合自身的工作实际，积极投身到护理新项目和医疗新业务中，树立自身的服务形象。例如在窗口岗位，开展零投诉服务、全程无缝隙服务及星级服务等评比活动，号召党员给病人多一点解释，少一点误会，对病人多一些温暖，少一次跑路，通过这些感动的细节服务来不断增强医院的信誉度美誉度。组织科室服务品牌的创建和推广活动，如产后病区党员的“四心服务”，心脏内科党员的“用心守护，健康和沟通拉近心的距离”等，这样能够结合各科室的实际来增强科室的工作效率，不断提升党员在岗位上的形象，将党组织的先锋模范作用充分地发挥出来。

（二）实施党员先锋岗等主题教育活动

在医院内部开展“党员先锋岗活动”，可以通知医院内部的党员，积极参与到相应的比赛过程，医院党委应该注重将党员先锋岗这一项目及活动落实到各个科室中，对员工及党员做好表率性的规范，以增强员工的表现和服务员工的效率，来确保党员先锋岗位更加发光，通过这一活动来不断强化医院内部党员的先进性建设，不断优化党员自身的先进性和后续发展的长效性。

（三）拓展社区共建健康服务工作

院党委与社区、街道党委建立沟通协作机制，安排院属基层党支部与居委会党支部结对子，搭建社区、医院、家庭健康共建的平台，利用医疗机构党员的专业优势，开展健康宣教活动，把“健康大讲堂”搬进社区，面对面地宣傳慢病防治、居家用药常识，把健康生活方式、急救操作技能等送到百姓身边，使大家在参与活动的过程中，不断增强共产党员的身份意识和医务工作者的责任意识。

二、抓牢关键点，做好人才培养

（一）加强人才梯队建设

医院党组织应该结合各部门的人才需求，对医院内部员工进行规范化的培养，结合规范化的策略来畅通发展渠道，并积极建立相应的发展平台，不断增强对员工的培训力度，对员工及各类人才的专业结构和年龄结构及智能结构做好规范化的优化，将医院党员培养成争先应用和科技协调及管理方面的综合性人才。

（二）将优秀人才培养成党员

针对医院的经营管理实际，要根据党员发展标准，不断对医院员工做好规范化的管理，这就需要严格做好把握，根据实际，将各个专业的骨干和学科带头人及优秀分子，纳入到党员队伍中，不断增强和提升党组织的凝聚力。

（三）重视并强化党建工作

针对医院党组织建设，应该要将党组织建设放在重要位置[2]。结合医院经营实际来创造出吸引人才和留住人才以及发挥人才价值的有些有利环境，让员工能够有环境有能力发挥出自身的才华，注重做好医疗技术的攻关和学科带头等方面作用，为提高医院的综合实力打好基础。

三、抓准突破点，做好机制方面的创新

（一）构建起党组织的有利格局

应针对医院的党建工作，该结合经营发展实际，构建起党组织机构及相应的职能科室的组织结构，对各个科室、部门做好职责划分，构建起医院党委统一领导和党支部实施及员工参与的有利格局，将医院内部打造成党建的规范化阵地，为党建制度的积极创新打好基础。

（二）建立党组织与行政部门间的协调机制

医院进行党建工作，应该落实党组织以相应职能部门的职责，要积极构建起党组织和行政部门的结合起来，规范相应的联系和沟通方式，形成规范有效的互动和联系，党组织和各科室、部门应该做好连带整合，将党建工作医院经营管理融合在一起，这就需要将融入的党建理念与党建工作纳入到医疗业务方面[3]，确保医院的党建工作规范落实到实际情况中。

（三）优化党组织负责人激励和保障机制

医院领导层应该结合医院的党支部工作和相应的行政部门的管理工作做好党建任务布置[4]，尤其要做到年初同布置，年底从考核结合相应的考核结果，结合党建负责人的工作效果进行选拔，任用和奖惩。另外要将解聘报备制度做好落实，根据党务工作者的实际情况，要向卫健委党委征求意见并做好说明，然后由卫健委党委领导与情况核实，做出后续的处理。

四、结语

在医院进行党建工作，应该结合实际情况，组织开展服务品牌创建活动、实施党员先锋岗等主题教育活动，强化党员服务意识;另外要加强人才梯队建设、将优秀人才培养成党员、重视并强化党建工作，同时要构建起党组织的有利格局，建立党组织与行政部门间的协调机制，优化党组织负责人激励和保障机制，确保医院党建工作有效创新。

参考文献：

[1]王玉玲.新形势下加强和创新公立医院党建工作的实践与探索[J].江苏卫生事业管理，2020，31（03）：382-383+405.

[2]谢忠平.以“红色引擎”激活“两新”组织党建工作——天津北门医院党建工作的实践创新及经验启示[J].求知，2020（02）：40-42.

[3]蒋俊秋，龙碧园，杨林.优化基层党支部设置 引领医院改革发展——贵阳市第二人民医院（金阳医院）创新党建工作小记[J].当代贵州，2019（40）：60-61.

[4]陶建群，陈阳波，姜志雄，张迪.新时代公立医院党建工作的创新样本——南华大学附属第一医院抓党建夯基础[J].人民论坛，2019（30）：112-115.