魏伟

摘要：随着新常态模式的大范围推广，群众的思想、工作和生活方式发生了极大的变化，适应并贯彻新常态成了各个企业当下的重要发展任务。同样，新时代的来临也为企业基层党建工作带来巨大的挑战，企业员工的工作方式发生了翻天覆地的变化，企业开展党建工作面临着新的难题，如何实现基层党建工作和生产经营深度融合，并形成一个多层次覆盖广的引导动员体系，成为实现企业可持续发展的首要任务。本文从企业党建工作存在的问题出发，提出了基层党建工作和生产经营深度融合的策略，以供参考。

关键词：基层;党建工作;生产经营;深度融合;有效途径

新时代为基层党建工作带来了新的挑战，这些挑战对于发挥干部的基本职能、帮助企业完成思想政治的转变，实现企业的可持续发展有着重要意义。习总书记在基层党的建设工作会议上明确提出：基层党建工作要坚持服务生产经营不发生偏离，将提升企业竞争力、提升企业经济效益作为党建工作的根本出发点，全面促进党建工作和生产经营的深度融合。因此，新时代下基层党建如何有效发出出自己的职能，成了企业形成强有力思想力量的关键性因素。

一、基層党建工作中存在的问题

在实际党建工作中，由于思想认知和工作态度的偏差，导致基层党建工作和生产经营工作难以实现深度融合，就当下企业的现状来看，党建工作和生产经营极易出现两张皮现象，以下进行具体分析：

1.思想认知方面一轻一重。个别基层存在注重生产经营忽略党建工作的现象，在实际工作中并未实现两者的平衡协调发展，只有在上级检查时才在表面开展党建，流于形式敷衍了事，态度和思想认知上存在极大的缺失。

2.工作态度方面一冷一热。部分基层党建人员不仅党建工作积极性较低，在生产经营方面的热情也不高，甚至还普遍认为党建工作弱于生产经营，其工作热情低下，甚至还由于部分原因导致其不乐意从事党建工作。

3.具体工作方面一实一虚。部分基层党务干部认为党建工作的服务对象是党员，其他工作人员只是过个形势，即使是党员的党建工作也只是学习一下文件、传达一下有关精神，仅仅是为了党建工作而抓工作。

4.规范约束方面一软一硬。党建工作制度在落实过程中存在极其流于形式的现象，其作用根本没有得到有效发挥，导致个别基层只抓生产经营，行政会议和支部组织十分混淆。此外，还存在部分党建人员对生产经营不管不顾，对于企业内部行情一无所知，以至于落实党建工作时根本找不到落脚点和结合点，其党建工作的实效性无法发挥。

5.责任落实方面一紧一松。基层一线管理人员不能很好的履行责任制度，导致近些年来企业基层内部违纪违规现象频出，且生产经营方面的绩效也十分不理想。

6.党建团队的整体素质较低。基层党建岗位对于人员素质的要求不高，且一旦进入该岗位，要想进入其他部门则异常困难，因而在企业内部结构调整和体制改革过程中，党建岗位就成了政工人员的避难所。由于进入岗位门槛较低，部分党建人员政治理论水平、文化素养、专业技能等都存在较大的不足，且基层很多政工干部都是从其他部门退位下来的老一批人员，团队的老龄化较为严重，这些人员长期从事其他部门的工作，对于党建工作内容和工作方式意识不足，不具备多样化的专业技能和先进的思想觉悟，整体知识结构狭窄极大的限制了党建工作的开展。

7.工作理念守旧，方法存在局限。当前部分基层党建工作的开展仍留在文件学习、书籍阅读以及口头引导等传统方式上，缺乏针对性、实效性以及灵活性，最终导致党建工作差强人意。另外，一些党建干部开展工作根本不了解企业的实际情况和员工的思想动态，只是照本宣科的口头传授，空谈理论不切实际，极大的忽略了工作的实际需求，这也是党建干部工作不受待见的原因之一。

8.企业自身工作认知缺陷。部分领导将重心置于企业的经济指标和生产经营，忽略对内部员工思想政治的引领，实际上，党建工作对于单位的各项经济指标有着极其重要的作用，只有员工的思想正确，才能更加积极的开展工作，如若长期忽略党建指导，无疑会对公司的有效治理带来阻碍。其次，基础党建干部在开展思想政治指导工作时，常常受到上级的偏见，一度被认为是不务正业，在工作上长期得不到认可，以至于资历较老的干部常常试图转变岗位，一些年轻干部团体见此现状自然不愿进入这一岗位，企业党建治理和生产经营均处于停滞状态。最后，部分党建干部对于新时代党建工作的重要性认识不足，在工作要求上也存在意识偏差，不能正确把握员工的思想动态和心理特点，最终难以实现企业的有效治理。

二、基层党建工作与生产经营深度融合的策略

1.充分利用新媒体手段。传统的基层党建工作一味的、单方面的思想灌输已经不能解决基层一线员工所面临的实际问题，在新时代背景之下，企业基层想实现生产经营和党建工作的深度融合，就需要借助于新媒体网络技术，以充分调动基层一线员工参与党建工作和生产经营的积极性，只有提升人员的积极性，才能实现党建工作和生产经营的高效协同进行。

2.充构建出一支素质优良的党建干部队伍。党建干部是实现党建工作和企业生产经营融合的关键，身为基层党建干部，需要具备以下素质：

（1）干部要具备充足的理论素养，对企业文化、企业主流思想和企业思想政治的认知，以及深刻全面理解思想政治理论贯彻到日常工作当中的能力，以此落实党建工作。丰富的理论素养是企业党建干部必备且基础的能力之一，如果将政治辨别能力和锐利的观察能力作为企业党建干部的核心能力，那么理论素养便是根基。如果理论素养和理论认知出现偏差，那么在实践过程中势必会出现迷失自己的根本原则的情况，极大的阻碍基层生产经营和党建工作的双向发展。

（2）充分发挥其带头作用和榜样力量。一名合格的基层党建干部首先要以正确的道德观念、品质德行约束自己，并将之作为为人处世的准则，从工作到生活的一切言行举止都要严格要求，为基层一线员工树立良好的道德标杆，充分发挥其引领作用，做到事事走在最前面，以身作则，让基层一线员工朝着榜样的方向前进，极大的增强基层的凝聚力，全面提升基层的生产效益。所以，企业党建干部要充分发挥出自身的带头作用，规范自己的日常言行，不能只是将口号喊得响亮，而是要将自己的模范作用发挥到极致，进一步提升企业基层的凝聚力。

3.构建奖罚分明的责任机制。基层党建工作的宣传上还应该制定相应的奖罚机制，比如在人员生产工作和企业各单位的考核中，要做好具体的加分项和减分项，在年末对这些加分和减分处进行兑现。通过构建奖励惩罚机制，充分调动企业基层一线员工的积极性，并让党建干部的综合能力保持在一个较高的水准，为企业开展生产经营工作打下坚实的基础。

4.转变工作方式。党建干部要结合并学习党组织的相关活动，时刻秉持“尽最大努力做好本职工作”的工作原则，将思想教育工作落实到每一位员工和单位实际当中。政工干部在工作过程中要全身心投入，不能消极对待敷衍了事，按照尽心尽责、勤奋上进的工作标准，全方位落实单位的思想政治教育工作，并在工作前建立相应的目标，严格按照目标进行，在工作结束之后展开相应的评价，找出工作中存在的不足和缺。此外，党建干部不能一味的根据自己的思想开展教育工作，要时刻掌握员工思想动态和政治前沿，在工作中认真负责，并接受员工的监督。最后，企业要树立“党的旗帜”和“党的新形象”，党建干部要时刻跟上党的步伐，从党的具体要求做起，不仅需要做好自己的本职工作，还要深刻突出自身的先锋模范作用。

5.甄选高水平的政工干部。企业要在保证正常生产经营的前提下选择素质较高的党建干部人才，通过甄选和培训的方式提升党建干部的整体素质和专业水平，并在此过程中以点带面，让党建工作广泛存在于党建队伍当中，逐渐形成新的工作机制，为企业营造出“共同参与”的党建工作新氣象。此外，党建干部还需要充分发挥出自身的先锋模范带头作用，通过自身行动解决实际问题，对于一些个别作用不突出的党员，应该给予正确的思想道德引导，坚持做到“两学一做”，全面帮助企业各个部门的人员树立正确的思想价值观，全面提升其思想觉悟，营造出一个积极的工作氛围，最终实现党建工作和生产经营的深度融合。

三、总结

就基层党建工作的实际情况而言，在对党建工作的思想认知和工作态度上等方面还存在一定的偏差，企业内部的党建工作和生产经营难以实现协调发展，因而，基层要在保证内部高效生产经营的同时采取切实有效的党建工作策略，从采用新的党建工作模式从发，围绕经营抓党建、抓好党建促发展，实现企业党建工作和生产经营的深度融合。

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