刘一依

（华东政法大学 经济法学院，上海200042）

一、引言

随着信息技术和网络的迅猛发展，电传劳动作为一种新型的非正规雇佣形式已经悄然兴起。电传劳动是指利用情报通信技术（ICT），即借助电话、因特网、电子邮件等通信设备或工具，在传统办公地点之外有效地利用时间和地点的灵活工作方式。作为一种新型的非正规雇佣形式，电传劳动已经被一些国外大中小企业采用。

由于电传劳动与传统工作方式相比，具有特定的优势和吸引力，也促使越来越多的劳动者和企业开始青睐这一工作方式。电传劳动比之传统劳动的优点在于，工作场所和工作时间都更加灵活。对于劳动者而言，电传劳动不仅缩短了通勤时间，有助于育儿、赡养与工作的两不误，还促进了工作的效率化，减少了加班；对于雇主而言，电传劳动不仅降低了雇佣成本、提高了生产效率，还大大减少了劳动者因育儿、赡养事务而被迫离职的行为，并保障了远距离地区优秀人才的工作，防止了人才的流失。总体而言，电传劳动有助于多种经济目的的达成，包括弹性经营、就业促进、环境保护、城乡平衡与灾害应变等[1]。

电传劳动作为电子信息时代的特殊产物，随着社会的进步和发展也有了越来越广泛的应用，甚至在某些领域具有未来取代传统劳动雇佣形式的趋势。目前，我国对电传劳动仍未有明确的法律规定，但在企业的实践中已有较广泛的应用。在我国电传劳动被称作远程劳动、远程工作等，远程工作在我国管理学及社会学领域讨论较多，但我国法律法规尚未对其作出明确定义，因而对其概念的理解基本沿用美、欧等国家或地区的界定。……