洪泸敏，余 茜

（江西财经大学 人文学院，江西 南昌330013）

一、引言

改革开放40多年来，我国凭借人口红利带来的劳动力资源充沛和成本低廉等优势创造了经济发展的辉煌成就。然而与此相伴随的是，作为理性经济人的企业和市场主体的另外一方——职工的利益不断地进行分化。企业为寻求经济效益最大化，采用延长工时、降低工资、不缴纳社会保险费等手段减少劳动力成本；而职工群体在工业化、城市化、现代化共同催生出的生活压力下，四处流动，频繁跳槽，以寻求工资和福利的最大化，劳资双方利益诉求的相互冲突致使劳动关系日益紧张，矛盾凸显，无可避免地导致了“世界工厂”模式下广泛出现的劳动强度剧烈而劳动待遇低下的图景。2006年《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》就揭示了当时劳动标准执行不规范、劳动者权益遭遇严重侵犯的普遍现象。自2007年《劳动合同法》出台后，情况有了好转，劳动力市场被进一步规范，劳动合同签订率得到了显著提升，拖欠工资的情况大幅减少，社会保险覆盖面迅速扩大，工会参与比例明显提升，雇佣关系更加长久稳定[1-2]。而职业安全问题也在《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》出台后有了极大改观，工伤人数逐年减少[3]。

2008年全球金融危机的爆发给我国企业带来了巨大的冲击，并使劳动关系状况出现了一个明显的转折点。危机之下，国家经济进入减速下行、结构调整的新常态，出口订单大量削减，企业融资能力下降，经营成本上升，生产开工不足。……