郭旭

【摘 要】为了保证新常态经济下国企各级职工的工作效率，矫正部分国企基层职工的错误价值观与思维方式，国企内部党组织负责人应当正确运用信息化技术与网络设备，顺应时代发展的潮流与技术的客观变革方向，抢占舆论领域的阵地，强化思想教育工作的实际效果，在党建工作的不同领域、不同方面正确运用互联网技术，立足于虚拟化空间进行党务宣传工作，高效率地处理好日常的组织活动等各项事务，协调国企各部门的基本工作，实施统一、有效的管理。本文主要分析了互联网+对国企内部党建工作所产生的正面影响与负面影响，并总结了合理利用互联网技术开展党建工作的正确创新路径。

【关键词】互联网+;国企党建工作;创新路径研究

前言：

为了推动我国国企内部党建工作的信息化发展进程，改善党组织所处的具体组织环境，党组织负责人应当意识到改进党建工作实施思路、拓展管理路径的必要性，集中力量构建信息化、数字化的党建工作模式，提升信息传播的及时性与实效性，提高党务部门的基本事务管理效率与质量，进一步节省人力资源与组织资源，革新具体思想政治教育内容的呈现形式，全面提升国企内部职工的工作热情与参与党建活动的积极性，降低国企基层职工了解党的核心理论的难度，突破传统的党建工作模式的限制，采用全新的宣传策略与思想教育方法，借助互联网技术搭建的媒介传播网络定期为国企职工推送高质量的综合性宣传信息，尽可能地改善国企职工对党建工作的错误印象，促进信息的快速传递与国企内部管理资讯的快速共享。

一、互联网+对国企内部党建工作产生的正面影响分析

（一）丰富了国企党建工作的具体实施路径

互联网+时代我国国企党建工作模式开始逐步走向信息化发展道路，为了尽早实现信息化、数字化的发展目标，党组织负责人应当主动吸纳各方先进经验，集中技术资源与人力资源，搭建跨领域、跨部门的在线宣传平台与教育网络，将党务部门的主要工作放到网络上完成，以此节省办公空间，提升对网络资源的利用效率。党务工作人员必须领会党中央的施政纲领与政治理论的内涵，通过正确使用互联网技术，了解国企内部不同部门、不同阶层的基层职工的工作方式、生活环境、精神面貌、工作态度，分析其思想活动规律与工作情况，借助网上社区、在线群组、理论教育网站等多种虚拟化网络媒介，开展针对国企内部党员与群众的思想监督工作，让党组织内部始终充满活力，强化党务干部的自信心与对国企内部舆论的管理能力。党务工作者可利用此类网络化信息媒介，面向上级领导反映来自群众的意见与思想观点，密切联系处于不同岗位上、遭遇工作或生活困难的群众，使之形成对党组织的依赖感与信任感，间接性提升党务工作的质量，为下一阶段的党务工作创作良好的外部环境[1]。

（二）可拓展党组织的群众基础，强化党建工作影响力

随着互联网技术的快速普及，我国国企内部各级职工中网民的数量逐步增多，多数职工均有定期上网浏览社会信息的习惯，为了进一步拓展党组织的群众基础，走体现时代精神的群众路线，必须正确运用互联网技术，打造具备较强吸引力、能够弥补现有思想教育体制漏洞的网络化宣传体系，尽可能地动员年轻的国企职工参与到在线社区中的党务工作讨论活动之中，使之认识到参与党建工作、吸纳最新的中国特色社会主义理论知识的现实意义，定期组织开展网络模式下的多样性思想教育活动，以此全面调动国企各级员工的积极性、主动性，确保后续阶段党建工作的顺利开展，体现国企内部管理工作的开放性与透明性[2]。

二、互联网+对国企党建工作造成的负面影响分析

（一）未能正确运用互联网技术工具

随着现代化信息技术的快速发展与移动设备的逐步普及应用，国有企业党建工作的具体组织环境、技术环境发生了较大的变化，部分国企内部党务工作人员未能根据实际情况选择正确的技术应用方式，对有着不同特性的网络化宣传工具的使用缺乏适当性，难以保证网络宣传活动与在线思想教育工作的持续性，党务工作人员对互联网技术工具的使用带有盲目性、随意性特征，未能根据实际情况开展系统性的调查，发现最受国企内部职工欢迎的网络化软件或在线社交平台，并依托此类平台开展持续性较强的宣传活动。部分国企党建部门所建立的在线学习网站缺乏足够数量的活跃用户，使用人数较少，因为网站的基本功能缺乏实用性，无法给国企内部职工提供最新的反馈信息，未能从不同角度揭示国企内部行政管理規则的内涵，缺乏实质性的内容，信息更新速度较慢，无法突出互联网技术所具备的实时性与信息传输速度，导致部分国企职工对党建部门所推送的信息缺乏探究兴趣[3]。

（二）未能结合时代特征树立全新工作思路

国企现有的党建工作具备突出的复杂性，基本党建任务的完成难度较大，涉及不同领域、不同部门，为了提升党建工作的协调性与实际效率，党务工作人员必须立足于实际情况与个人实践经验，对党建工作模式做出调整，然而部分党务工作者未能意识到随着时代发展转变工作思路的必要性，只是机械地将线下的党务工作模式迁移到线上的虚拟空间之中，并未意识到具体工作环境的变化所带来的业务处理标准的变化，对影响党建工作实际效果的外部因素缺乏认识，错误地将互联网技术设备当作辅助性的工具，无法正确发掘此类技术设备的真实使用价值，不了解互联网的客观运作机制与信息传播网络的基本构造，难以正确地在党建工作中运用现有的互联网技术[4]。

（三）未能正确把握党建工作的重点

部分党务工作者错误地认为互联网+时代线下的实体党建活动缺乏便利性，不愿意定期组织线下的党务会议与集体活动，习惯于使用互联网设备在线上与基层职工分享最新的党建信息与思想教育知识，导致基层职工群众不了解党务部门的真实运作机制，党务工作者对群众的工作环境、生活环境与精神面貌缺乏了解，未能根据实际情况快速调整工作模式，导致国企内部大量可用于党建工作的设施处于长期闲置状态，具体工作地点较为分散，并未考虑到组织大型实体党建活动，对现有的党务组织资源的分配缺乏均衡性与公正性[5]。

三、正确运用互联网技术提升国企党建工作效率的创新路径研究

（一）主动树立互联网思维，转变自身工作思路

党务工作者必须准确地认识到时代发展的本质性特征，面对新时代互联网技术快速发展所带来的全新问题，把握党建工作具体实施环境的变化趋势，树立互联网思维与多元化工作模式，以国企的经营成效与制度改革效果为衡量党务工作实际效果的基本标准，勇于放弃传统的工作思路与指导方式，集中力量开发可利用的信息资源，推动不同形式的数字化资源的开发与共享，在实践中不断积累可利用的具备普遍性的党建工作经验，进一步完善现有的工作模式，提升党建工作的质量水平，保证高质量的党建工作能够间接性带动国企内部管理制度的革新与经济收益率的提升，以此发挥稳定我国国有经济发展、改善国企内控环境的效果。党务部门管理者应当树立互联网思维，认识到不同部门党建工作环境的内在差异性，发挥互联网技术的特殊优势，拓展党建工作的实施路径与党员的认知视野，合理利用丰富的网络化资源，发展更多具备较强工作能力、意志坚定的新党员，全面调整现有的党务工作方法，革新社会宣传、舆论管理、思想教育、党员发展等不同方面工作的实施方式与具体成果考评标准。

（二）正确使用互联网技术设备，构建立体化宣传网络

为了促进国企内部党组织的发展，突出党务工作的思想指导效果，广泛宣传具备思想教育价值的正能量事例，党务工作者应当正确使用现有的互联网技术设备，在虚拟化的网络空间中搭建富有吸引力、形式新颖的在线宣传教育平台，对各种常见的新媒体平台与宣传工具进行考查，分析其真实使用效果与能够在党建工作中发挥的基本作用，认识到不同网络工具在主要受众、宣传路径、信息传播方式等方面的差异，选择使用功能较多、能够吸引青年人群体注意力的在线网络宣传平台，选择正确的在线党建工作实施路径，在热度较高、获得社会广泛关注的网络宣传平台上建立国企党务部门的思想教育网站，如抖音、微信、新浪博客等，在此类新媒体平台上党务工作者可面向国企内部职工定期投放高质量的信息与社会宣传资讯，塑造国企内部各级职工认识社会事件的思维路径，从党建工作的基本需要与最终目标出发，结合本公司的基本特点，合理利用互联网技术设备与在线传播平台，利用云计算技术与数据存储技术，搭建在线的云端互动平台，让党员与基层职工群众进行集体互动，促进信息的快速传递，推动国企内部管理体制的网格化发展进程，对各级职工群众所反映的问题进行及时处理。

（三）促进虚拟化党建工作与实体党建模式的融合

国企内部党务部门负责人应当立足于整体性角度领会时代精神，把握党建工作模式的客观发展规律，制定符合现实情况的党建工作实施路径与运作机制，让虚拟化党建工作模式成为实体党建工作的助手与辅助性力量，选择正确的党建工作重点与实施方式，在虚拟化的网络空间之中搭建能够连接线下党建工作机制与配套监管体系的党建系统，让互联网技术发挥应有的协调作用，全面提升党务工作的实际效率与处理各类问题的速度，强化党组织应对不同类型的网络事件与社会突发事件的能力，强化党组织的舆论管理能力与职工思想教育能力，让不同部门的党务工作进行跨部门、跨领域的协调与多方配合。部分党组织管理者必须克服畏难心理，主动顺应时代发展潮流建设兼顾线上、线下实体的立体化党建模式，鼓励党务干部主动学习新技能、新知识，学会正确使用互联网设备在虚拟化的网络空间中与基层职工群众进行双向交流，避免党务工作脱离现实社会与具体的实际情况，准确地认识到舆论热点所反映的现实社会中的矛盾，定期组织大型实体党建活动与小型的线下讨论会议，保证基层党员能够及时面向党务干部反映自身的意见与困难，以此构建虚拟与现实高度统一的双向思想教育模式，实现在互联网+时代党组织的远期发展目标，强化党组织各级成员的工作能力与问题处理能力[6]。

结论

为了强化党组织的工作效率，提升党建工作的实效性与对国企内部各级职工的影响力，党组织负责人必须正确运用先进的互联网技术，构建线上、线下结合的党建工作模式，集中资源搭建虚拟化的网络党建论坛，鼓励国企内部职工在此类网络论坛内发表自身的意见，接受来自党务工作者的指导与思想教育，拓展基层党务干部完成自身工作的路径。国企内部党组织负责人必须明确要求基层党员与党务干部掌握高层次的互联网知识与实践技能，通过利用网络平台上的基本功能，与需要帮助的群众职工进行互动交流，让各级职工接受来自党的理论与施政方针的熏陶，形成正确的价值观、人生观。

参考文献：

[1]刘春颖.新时代加强国企党建思想政治工作和党员教育的问题研究[J].中国有色金属，2020（S2）：54-56.

[2]王颖.互联网背景下国企党建工作探讨[J].产业与科技论坛，2020，19（17）：215-216.

[3]栗新宇.“互联网+”背景下國企党建工作创新[J].现代企业，2020（08）：49-50.

[4]杨瑞明.“互联网+”背景下国企基层党建工作的改进[J].现代企业，2020（08）：57-58.

[5]王昱.“智慧力量”为国企党建注入新动能[J].共产党员（河北），2020（15）：46.

[6]崔杨杨.“互联网+”背景下国有企业党建开展途径探析[J].经营管理者，2020（05）：54-55.

（作者单位：四川鼎能建设（集团）有限公司）