陈亮

摘要：人力资源管理是将人力资源发挥出最大效用的手段，随着时代的发展，人力资源的管理的理念与手段也随着时代在不断的进步，同时也为传统的思想政治工作的开展提供了新的思路，利用科学有效的人力资源管理工作来对思想政治工作进行创新是现代思想政治工开展的一种重要手段，故本文在此重点分析如何将人力管理工作和思想政治工作相结合，从而使思想政治工作发挥出更大的作用。

关键词：人力资源管理;思想政治工作;方法创新

目前，人力资源管理的概念和手段已经越来越成熟，同时也为思想政治工作的开展提供了新的方法和思路，因此新时代的思想政治工作在很大程度上能与人力资源管理工作相结合，同时在结合的时候要注意人力资源管理工作与思想政治工作的差异和共性，以求这种工作之间的结合能够发挥出最大的作用。

一.人力資源管理的原则和方法符合思想政治工作的客观要求

可以将人力资源管理工作看作是开展思想政治工作的重要方法，将人力资源管理工作运用于思想政治工作是现代思想政治教育发展的需求，通过这种不同工作之间的有机结合可以为思想政治工作的顺利开展提供保障，在思想政治工作中运用人力资源管理工作需要遵循以下的原则。

1.1满足需求原则

人力资源管理工作的本质就是满足对人员生产力的需求，同时满足人员实现自我价值的需求，这两点需求是人力资源管理工作开展的核心。人力资源管理工作在实现的过程中通常通过制度的建立或者采用合适的管理手段来推动工作的有效性，同时满足社会的需求实现个人的价值也是思想政治工作需要达到的一个重要的目标，因此人力资源管理工作与思想政治工作存在一定的共性，二者在进行的结合的时候一定要注意对社会需求和个人需求的满足。

1.2关心原则

人力资源管理工作与思想政治工作在从价值实现的角度来看其核心都是以人为主体的服务，因此在进行服务的时候要体现一定的关心原则，个人对组织和单位存在依赖，同时组织和单位也要依靠每一个个体才能建立，只有在工作中透露出对个人的关心，才能使组织和个人的关系更加融洽，方便后续工作的开展。

1.3尊重原则

随着时代的不断发展和进步，人的需求也不仅仅是放在生存上，在现代社会，每一个个体都渴望实现价值，都渴望得到别人的肯定与尊重，因此无论是人力资源管理工作还是思想政治工作，在开展的时候都要体现对个人的尊重，人力资源管理工作服务于人，思想政治工作施教于人，在两项工作中体现人性化的特点，首先需要做到的就是对个人的尊重，这样也能体现出思想政治教育以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导思想。

1.4信任原则

信任是一种力量，在个人实现自我价值的过程中需要信任的力量作为推动，通过在工作中给予职工最大的信任有利于团体凝聚力的产生以及职工自我约束力的产生。在此过程中管理者需要表现出足够的诚意，并把相关的工作目标与工作计划清楚明白的向员工进行展示，在这种信任下员工的工作往往能够发挥出更大的效率。在进行管理的时候要避免居高临下命令式的口吻，建立起一个平等和谐的单位气氛，管理者以低调务实的姿态推动单位的民主管理，在重大的决策中要注意听取基层员工的意见，同时这也是人力资源管理工作与思想政治工作开展的基本要求。

二.坚持实施“以人为本的”管理模式

思想政治工作是针对人的教育与管理，因此在工作中坚持以人为本是开展工作的必然要求，需要将以人为本的理念贯彻到工作的各个环节中去，在工作中将“人治”与“法治”进行有效的结合，提高工作的有效性。思想政治工作开展的对象是人，人力资源管理工作服务的对象也是人，因此在进行工作时需要对“人”这一本质进行把握，在实际的工作中从员工的需求出发，着手对员工的思想理念进行影响，可以有效的提高思想政治工作的效率。在工作中以人为本是贴近群众的根本要求，只有以人为本，贴近群众，才能激发职工群众的积极性和创造性。

2.1结合实际创新思想政治工作，牢树诚信理念

从目前国家发展的需求上来说思想政治工作必须要服务于经济建设。想要实现这一服务目标就需要在工作中结合具体的情况，来制定不同的思想政治工作的方案，在实施的力度上，和实施的方法上做出合理的调整，但是最终的目的还是调动员工的生产积极性，促进国家的经济建设。在工作中要善于总结目前工作中存在的矛盾，将这些矛盾作为解决问题的重点，必须时刻将经济建设作为开展思想政治工作的出发点，使思想政治工作符合时代发展的需求。

2.2结合管理创新思想政治工作，提高职工素质

新时代的主题是发展与进步，而实现发展与进步的手段则是不断的深化改革，尤其是在人力资源管理中要将改革创新视为工作不断取得进步的动力，同时通过人力资源管理的改革创新来带动思想政治工作创新和进步，在工作中不断深化改革需要将科学管理作为改革的基本原则，将管人与管事相结合，在工作中人是生产的第一要素，因此需要将人的管理放在第一位，在现代化的科学管理手段下，提高职工的素质，激发出职工的潜力，使人力资源管理的价值能够得到最大化的发挥。

2.3结合党建创新思想政治工作，密切党群干群关系

单位或者组织想要提升凝聚力向心力最有效的方法就是通过强化思想教育，促进人员形成相对一致的思想价值观念，党组织和党员干部要把加强思想政治工作作为一项硬任务来抓，把加强思想政治工作贯穿于各项工作的全过程，体现在自己的日常工作上，落实在党内生活中，做好改革时期的思想政治工作。

总结：

目前思想政治工作已经发展到了一个新的阶段，为适应新时代的下的思想政治工作，人力资源管理工作也应该不断的改革创新，力争在思想政治工作中发挥出更大的作用。

参考文献：

[1]赵静.现代人力资源管理模式下的思想政治工作创新[J].企业改革与管理，2017 （18）：173.

[2]崔岳.引入思想政治工作方法  创新企业人力资源管理[N].东方烟草报，2016-10-01 （003）.