项本兰

关键词：机关事业单位  人力资源管理  对策

随着市场经济体制的变化，机关事业单位的传统人力资源管理模式已无法适应时代发展的需求，其中单位人员综合素质较低、培训力度不足、管理观念落后等情况对单位的发展造成制约，同时机关事业单位内部员工结构以及管理体系较为复杂，对人力资源开发利用提出了更高的要求，需要加强人力资源管理现状的分析，积极进行调整和改进，进一步促进机关事业单位的发展。

一、人力资源管理现状及存在的问题

（一）人才培训体系缺乏

机关事业单位中普遍存在着员工培训制度缺乏的问题，对于新入职的员工而言，由于缺乏必要的培训，导致工作入手时间较长，工作失误率高，工作效率低;对于在职人员，缺乏针对性的培训机制，导致人员专业能力和综合素质无法有效提高。另外不少单位仍采用传统的管理模式，导致培训工作与实际岗位需求脱节，不利于人力资源的开发和利用。

（二）人才管理理念落后

目前在机关事业单位中，人力资源管理缺乏先进的管理理念，对职工缺乏专业技能的开发和培训，无法有效激发职工的才能和潜力，导致单位的工作效率和质量降低。由于部分管理人员管理理念保守，管理模式落后，传统人力资源管理主要以工作为主导，缺乏以人为本的管理思想，导致机关事业单位对员工缺乏人文关怀，对员工的工作积极性和创造力造成影响。……