摘 要：当今社会，伴随着经济全球化大趋势的到来，企业竞争日趋残酷。随着国家对人才的重视，企业之间的竞争逐渐转化为人才之间的竞争，只有不断提高企业的竞争力才能在21世纪站稳脚跟。毋庸置疑的是，不断完善人力资源管理机制是企业发展的前提和必要条件。

关键词：人才;人力资源管理;企业发展

一、人力资源管理对企业发展的重要作用

1.为企业强大储备人才

人才是企业长久发展的基础，人才的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利政策等都是留住人才必不可少的条件，也是人力资源管理的重要组成部分。企业要想强大，要想在激烈的社会环境中更具竞争力，必须要让人才为企业保驾护航，进行科学的人力资源管理。企业在运营过程中，要根据企业战略和时代发展对人才进行培训，开发人力资源，发挥人才对于企业最大的价值。

企业的创新发展离不开新奇思想的碰撞，正如我们所知道的那样，经过一定时间的积累，环境能将一群人“同化”，也就是说，企业当中的人才在一个组织中生活一段时间后会产生相互的认同感，思维方式趋于一致性，很难产生独到的见解，而处于21世纪这个到处弥漫着创新的气息的时代，思维的“固化”根本经不起时间的推敲，久而久之，必然淘汰于这个时代，故企业在运营过程中要注意人才的引进，为企业灌输“新鲜血液”，产生思维的火花，为企业储蓄创新型人才。

2.为企业战略提供支持

企业战略是企业发展的方向，企业运营的所有环节都要为企业战略服务，人力资源管理也是如此。……