肖遥

摘 要：中央对意识形态工作的标准不断提升，要求主流媒体不断深化党建属性，在人才培养和人事管理中，必须将党建作为重中之重纳入体系。探索一条业务培养与党建提升相结合的有效路径，成为主流媒体必须面临的重要课题。本研究以河南日报报业集团相关工作为例，对以党建为引领提升人才素质的路径进行分析。

关键词：主流媒体;党建;人才培养

中图分类号：G219 文献标识码：A 文章编号：2096-5079 （2020） 06-00-02

一、引言

近年来，随着中央对意识形态工作的标准不断提升，新闻媒体特别是主流党媒，党建属性不断深化、业务能力要求不断抬高，两个能力之间呈现出相互作用、相辅相成的关系。如何将在业务能力做大做强的基础上，提升党性修养与党建能力，是主流媒体管理者绕不开的话题、抹不去的目标。加强主流媒体的党建工作的开展，不仅可以充分发挥党组织的模范带头作用，还可以引领宣传单位在新的舆论环境中保持正确的发展方向，有效提升舆论引导力、传播力。

党的十九大以来，中央对新形势、新环境的社会发展背景提出了深刻阐述，也将意识形态工作、宣传舆论工作主导权的争夺作为重中之重，主流媒体的机关党建、人事等综合管理部门，必须革新思维、挑起重任，扮演好上承干部队伍思想建设，下接业务人才综合培养的重要角色。具体应有哪些特性，路径如何把握，本研究以河南日报报业集团的相关工作为例，展开讨论。

二、新闻媒体党建工作的意义

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调指出，要加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。一以贯之加强党对宣传思想工作的全面领导，对于促进宣传思想工作突破困局和挑战，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务至关重要。

深入学习贯彻习近平总书记的这一重要论述，最关键的是在新闻媒体的日常业务管理、业务运行中，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，加强新闻媒体党的政治建设，提升政治能力，强化政治担当，落实政治责任，从而养正气、固根本、把方向、强阵地，达到业务能力提升的全面效应，让党的旗帜在宣传思想战线高高飘扬[1]。

河南日报报业集团是中共河南省委直属的正厅级事业单位，多年来坚持正确的政治方向、舆论导向、新闻志向、工作取向，巩固主阵地、唱响主旋律、当好主力军，按照“报业为主、多元经营”理念，乘借构筑全国重要的文化高地的东风，非报产业比重稳步提升，比重已超七成，为反哺主业提供了重要支撑。

用一个形象的比喻来说，河南日报报业集团既是一个集政治属性、喉舌职能、舆论引导为一体的“事业综合体”，又是一个体现市场参与、多元经营、利润诉求特性的“企业巨无霸”。独特的双重属性，对人事管理、干部队伍建设提出了考验，更为抓好党建生命线提出了挑战。

三、党建工作与人才培养的有效结合

一要迎合需求的特性。新形势下，各项事业发展迎来新的历史起点，宣传思想文化战线也不例外。以往的宣传战线事业单位，改制的改制，转企的转企，或是面临转型压力，或是经受市场的考验。在新形势、新环境中，新闻媒体必须明确“搞好党建是最大的政绩”，继续稳定持久发展，真正稳住阵脚、定住航标，开展好党建工作，这是重要“生命线”。保持新闻单位的体制机制改革不偏航不走样，是全国战线中自上而下绕不开的话题。

从日常工作实际来看，将人才培养和党建工作进行有效的结合，能够迎合需求特性，具有无缝衔接的优势。从媒体党组织领导的视角来看，在内部定期开展生动有效的党建活动，把党建工作作为综合发展过程当中的第一要务，需要党建部门与人事部门同心同力，共同为党委出谋划策，探索出符合新形势的、行之有效的党建路径。从中层的视角来看，定期对媒体中层干部进行综合能力考察，对专业技能不强的进行培训，帮助他们提高自身的专业技能，更要对党性修养进行不断夯实，两种考察、两项培训，人事与党建两个口，缺一不可。

二是正面引导的特性。当前，我国经济社会发展迈入新常态，各种社会思潮应运而生，新闻单位的业务开展也面临着许多新的需求和挑战。为了适应快速发展的时代，除了从加强媒体融合的角度进行强化提升外，党建工作也要与时俱进、革新思想。通过人才工作的串联配合，能够使新闻单位党建工作内容丰富多样，与业务更加贴近，在不同层次上获得提升。

新形势下，新闻媒体党建工作既是挑战也是机遇，传统的方式已经不适合新形势的需求，抵制网络环境中的负面舆论与不良声音，落实党委意识形态工作责任制，是极端重要的“第一要务”。新闻媒体是一个重业务、重一线的机构，人才构成中，90后人员比重较大，面向移动媒体、面向新型舆论场的人员数量较多，为自身的管理、带队伍提出了一些调整。因此，在人才招聘时，人事部门应在考题设置时紧紧围绕马克思主义新闻观与习近平新时代中國特色社会主义思想中关于宣传文化的重要论述，让一批批新的采编人员将意识形态责任制入脑入心。在策划、组织、实施干部教育培训时，新闻媒体必须始终坚持既是业务培训又是党性教育的原则，将政治家办报、新形势下主流舆论引导能力提升等主题作为必修科目选题。

四、以结合促优化的路径

首先是抬高标准、深学一层，加强自身党性建设。新闻媒体的组织人事部门、党建部门等必须注重自身党性建设，将加强学习、经常学习作为一项制度长期坚持。要围绕政策学，坚持运用多种平台，传达中央和省委全会新精神，对习近平新时代中国特色社会主义思想进行细分科目化的研究，对党风廉政建设的具体内容进行全面掌握。河南日报报业集团人力资源部坚持用好每周例会，在业务工作讨论完毕后，集中学习新近发生的中央重要指示精神或文件。结合业务学，学意识形态责任制，学媒体融合发展新理念、新思维，让组织人事干部也了解核心业务要求;学干部选拔任用条例、档案专项审核要求，学相关主管单位的政策，了解人才管理、工资社保等业务最新提法、最新要求，助力科学管理水平，提升治理能力现代化。多角度提升，以河南日报报业集团为例，发挥人力资源部结合联系援疆、扶贫工作的优势，邀请援疆干部以视频方式远程交流工作心得，扶贫干部现场上党课，把党课讲出新意，富有成效。

其次是结合业务、灵活多变，带动整体队伍提升。将党建思想贯穿日常业务工作全流程，让提升党性修养成为人才工作的日常需求。河南日报报业集团在设计中层干部竞聘方案时，对核心采编管岗位设置中共党员门槛，严把政治面貌关。在制定集团各部门各单位班子与处级干部年度考核计划时，将支部党建纳入必考项，将个人政治理论学习作为考核第一题，严把政治建设关。在专家人才奖项推荐时，不仅看业务指标也看党性指标，讲政治守规矩，选出尊重并恪守党报主流舆论价值观的专家人才，严把意识形态关。年初制定培训计划，贯穿全年、有节奏地开展党性教育培训、马克思主义新闻观专题培训、中国新闻奖分享会等，在国内知名高校、干部学院运用灵活、创新的授课形式，将政治家办报的思维前置于干部人才队伍技能体系中，严把队伍素质关。

最后是突出重点、抓住要害，树立政治为先导向。以重点突破，运用重点工作为要害切入，充分树起讲政治、将党性的正确导向。从搭建队伍上入手，河南日报报业集团职工总数多，干部人才队伍结构较为复杂。因此，专门依托技术团队开发了人事管理“人力云”。在“人力云”的维护与运行过程中，组建了各系列媒体“人力云”管理员队伍，有倾向性的选取各二级单位中同时负责人事与党务工作的干部来担纲重任。从系统管理上入手，加强和完善制度建设，增强管理，协调新闻业务管理部门，为集团员工印制工作手册，将意识形态工作流程图表化、条理化、明细化。从调研学习上入手，积极开展调研，对外省兄弟单位的机构设置与人事管理体系等进行调研学习，从管理角度、业务角度分别为媒体发展提出有益参考，起到了夯实责任、严防死守、确保舆论导向正确、舆情引导有力的效果，充分落实了党建意识形态工作责任制。从人才交流上入手，努力推动实施河南省“部校共建”人才工作，接纳郑州大学、河南大学新闻学院教授学者来河南日报挂职，有侧重地安排他们为青年采编人员授课，提升马克思主义新闻观理解与认知。积极组织正高级专业技术人员或知名记者赴高校新闻学院授课，让新闻储备人才了解党的宣传思想，充分掌握党的新闻事业实务。

五、结语

综上所述，伴随移動互联网技术的迅猛发展，新闻媒体在整个传播体系内的信息通达度与舆论引导力日显颓势。因意识形态工作的极端重要性，加强新闻媒体的党建工作，在引导媒体融合前进方向上就显得尤为重要。在这其中，人才工作是关键的载体和平台，起到了队伍业务建设与党性建设的沟通桥梁作用，将人才工作与党建工作紧密结合在一起，才能最大程度达到新闻媒体提升全面党建、专题党建、特色党建的目的。

参考文献：

[1]田文.加强党对宣传工作的全面领导[J].求是，2018.09.