李振生

摘 要：伴随着是国民经济的不断发展，中国的高职教育工作也获得了长足的进步，但是在职业化教育越发成熟的大趋势下也蕴含了一些危机，其中人力资源管理落后就是非常典型的一个问题。这篇文章阐述的就是高职类院校中，人力资源管理制度改进以及优化相关的问题。

关键词：高职院校;人力资源管理;制度设计

对于当前的高职学校来说，培养“高技能+高素质”型的人才成为了教学工作的重心。而想要做到这一点，除了不断提高教学质量，人力资源管理工作也要进行加强，借助于更为科学的人力资源管理制度的设计来提升管理效果，保证教学工作的稳定进行。

一、人力资源管理制度设计原则

（一）尊重员工意见

人力资源管理制度一般都是由高职院校组成的管理层进行设计，如果是在管理层设计完成之后直接颁布執行，那么就会在推行的过程中遭受很大的阻碍。因此在制定规则的时候要积极听取员工的想法以及建议，管理人员要深入到教育一线，认真听取教育工作一线人员的建议，了解他们的实际工作状态，并且在制定制度的时候将员工方的意见与想法也融入管理制度中。通过这种方式让尽可能多的人主动接受该方案。

（二）注意合法性

高职院校在制定人力资源管理制度的过程中，一定要注意制度的合法性。任何条例的制定都不能与《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规相违背。……