[摘要]经济全球化和信息技术的发展使得现代企业之间的竞争越来越激烈，这些归根究底是人才资源的竞争。因此，医院等事业单位要想提高自身竞争力就必须在用人方面招聘有才能有知识的人，由此可见，做好人力资源方面的工作具有十分重要的意义。

[关键词]医院管理;人力资源;单位发展

[DOI]1013939/jcnkizgsc202008183

所谓人力资源管理，通常就是通过对员工们所需要进行的工作内容给予一定程度上的组织和管理，从而能够让员工的工作效率可以得到很好的提高，以帮助企业实现最终的发展规划与目标。人力资源的管理具有可调节以及激励的基本特点，而从医院整体发展的角度来看，外在环境因素及内部因素容易影响人力资源的管理。从整体发展角度分析，认识到人力资源管理发展中的现状，发现问题，并提出解决的策略，对其进行可行性建设有非常大的推动作用。

1企业单位人力资源的战略意义

在现代社会知识经济的不断发展过程中，人才已经是社会发展越来越大的推动力。在这样的社会背景下，企业单位作为市场经济的细胞，对人才的需求也更加旺盛。对企业单位自身发展，人力资源正在成为影响企业单位生存发展的关键。人力资源作为企业最宝贵的资源，在企业生存和发展过程中有着不可或缺的关键作用，为企业单位的长期稳定发展提供了智力上的支持。

人力资源是关系到医院的生存和可持续发展的问题，随着知识经济时代的到来，社会经济的发展更增强了对人力资源的依赖，人力资源已经成为具有战略意义的核心竞争力。……