郑佳伟

摘 要：近年来我国无论是在经济还是科技上都有长足的发展，基于此背景下事业单位不但面临了发展的机遇更要面对相较以往更多的调整与风险。为了不断强化自身的竞争力水平与管理效率，事业单位必须重视与充分利用人力资源管理模块来优化内部运作，并结合现实构建长期的战略规划，树立起科学、现代化的人力資源管理理念。

关键词：事业单位;人力资源管理;现状;优化与完善

我国事业单位在深化该给的持续推进下步入了良性发展，但由于其中人力资源管理体制不完善且缺乏针对性，严重阻碍了事业单位的稳定、健康发展。对于事业单位而言，只有结合实际情况出发，执行适宜自身发展需求的人力资源策略，在单位内部开展有效整合，积极消除改革路上不利因素，才能为事业单位提供全面、完善的内部管理制度保障，促使事业单位更好的发挥出社会服务作用、创造丰富的社会效益。

一、事业单位人力资源管理现状

（一）缺乏现代化的人力资源管理理念

由于目前部分事业单位管理者对人力资源模块的功能与重要性了解还不完全，尚未发觉到人力资源管理在单位日常运营过程中的必要性，导致对相关管理工作不重视。加之受到传统观念的影响，片面的认为人力资源就是简单的工资核算与人事变动等工作，导致其中培训、绩效、人员任用管理上存在若干问题，反应到职工中即表现出主动性不强、成长性差的现象。……