张芳

摘 要：当前，事业单位人事制度改革逐渐深化，人力资源管理工作发挥出了越来越大的作用，做好人力资源的合理配置与管理，能够有效提升事业单位人力资源管理工作质量。本文对此展开描述，对事业单位人力资源管理工作的含义进行阐述，并列举了事业单位人力资源合理配置与管理的相关措施。

关键词：事业单位;人力资源;管理

当今时代，伴随着国家经济的发展和社会的进步，事业单位改革工作也逐渐深化，并开始加入到了市场竞争当中。为了能够在新时代、新形势下获得更大的发展，事业单位应该对人力资源的分配与管理工作有所重视，加强工作人员队伍建设工作力度，有力地促进和推动事业单位改革的进一步深化。

一、事业单位人力资源管理的含义

所谓人力资源管理，实际上指的是单位能够根据自身的实际情况，有针对性的制定相应的工作目标，并有计划的安排人员展开培训和组织分配，采取适当的措施，最大程度地提升工作人员的主观能动性，使所有工作人员的作用和价值都可以得到最大程度的发挥。除此之外，应该实现量才录用，有力地促进和推动单位的发展与进步。就事业单位而言，人力资源管理主要包括了绩效薪酬、岗位分析以及人际关系等多个内容。

从目前的情况来看，加强事业单位管理工作力度，能够有效地提升事业单位的竞争力。与此同时，通过科学、合理的人力资源管理，可以从根本上保证事业单位的稳定发展，其各项职能也日益完善。……