黄昕

摘 要：随着科学技术的发展和社会的进步，知识的力量成为众多企业发展和进步的源动力，我国事业单位的发展，也是带动经济和社会发展的重要组成部分，事业单位中的人力资源在企业经济发展中发挥着重要的作用，为企业招聘和培养了更多的人才，人才可以提高事业单位的市场竞争力，提高企业的生产效益。市场经济进程的脚步加快，促进了众多企业的改革，新形势下，事业单位面临着前所未有的机遇和挑战，知识产权时代背景下，要求企业在兼顾发展经济的同时，需要对现有人的人力资源运行状况进行必要的创新和改革，传统的人力资源管理模式和运行状态已经无法满足企业和社会发展的需求，为了增加企业的市场竞争实力，需要对现有的人力资源部门管理中存在的问题进行及时的解决，弥补工作中的不足，但是在实际的人力资源管理工作开展过程中，仍然存在很多限制因素，通过以上的介绍，结合目前人力资源管理的现状，我们总结一些管理创新和发展的对策，仅供参考。

关键词：事业单位;人力资源管理;创新发展;策略分析

引言：人力资源创新管理理念首先是由西方国家提出，后来被引入到我国人力资源创新管理工作中，在我国的一些先进事业单位和企业进行实践性应用，并在不断的应用过程中取得了良好的应用效果[1-2]，科学先进的人力资源管理对增加企业整体效益具有重要的作……