【摘 要】本文论述“互联网+”背景下人力资源管理的发展方向，认为“互联网+”背景下高职人力资源的人才应具备精通的网络技术、多方面发展的能力，以及互联网思维下的管理方法，提出“互联网+”背景下高职人力资源人才培养措施：充分利用互联网资源培养高职人力资源人才;优化课程设置，构建以工作过程为导向的课程体系;以人为本，树立新型的教学理念;以职业能力培养为导向，创新实践教学模式;内培与外引相结合，建立“双师型”教师队伍。

【关键词】“互联网+”  高职院校  人力资源  人才培养

【中图分类号】G  【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2019）05C-0120-02

当前，我国经济发展进入新常态，企业转型升级的速度加快，人力资源管理需要适应新时代社会的发展需求进行改变。在此背景下，高职院校人力资源管理专业人才培养模式必须与时俱进，遵循“以人为本”的培养原则，坚持人才是企业发展的核心。只有人力资源分配合理，企业才能提高工作效率，将互联网技术和企业人力资源管理结合起来，进一步促进企业的发展，解决企业人力资源管理中遇到的问题，从而达到企业中人尽其用的目标。

一、“互联网+”背景下人力资源管理发展方向

“互联网+”不仅仅是强大的互联网，它更是一种全新的企业经营模式。在“互联网+”背景下，利用互联网技术优化人力资源的管理，促进企业的发展，充分把握以及利用“互联网+”是未来所有企业要走的必然之路。综合来看，“互联网+”背景下人力资源管理呈现出以下发展趋势。……