钱宸 季春

摘 要： 科技期刊是科研成果的主要载体，是国家的综合科研实力的重要依据之一。而编辑队伍是科技期刊的发展核心力量，是期刊可持续发展的重要保障。研究指出科技期刊人才队伍培养的现状，提出人才队伍培养的必要性以及科技期刊人才队伍培养的内容与方法。

关键词： 科技期刊;编辑人才;培养

伴随现代科学技术带来信息技术地不断扩张，科技期刊出版业也不断壮大。培养和造就一支精通现代科技期刊编辑业务，掌握最新科技信息的期刊编辑出版队伍，才能确保生产出编校质量规范，内容具有真实性、前瞻性、科学性的优秀刊物。

1 科技期刊编辑人才的建设必要性及现状

编辑工作最基本的职责是“把关”，即科研成果进入社会化的第一关，一方面是将不真实的、无意义的信息和知识屏蔽在社会传播之外;另一方面使作品更精炼、更准确地以恰当的表达将所做的研究被社会大众所了解。因此加强编辑人才队伍的建设，充分调动编辑人才的积极性和创造性，建立合理的编辑群体结构，最大限度的发挥编辑人才的群体效应，才能在国际竞争中利于不败之地。

科技期刊编辑队伍建设的现状缺不容乐观。①知识结构单一、编辑人数少。按照国家对科技期刊专职编辑人员的数量要求，一般季刊不少于3人，双月刊不少于5人，月刊不少于7人，而且还要有一定数量的专职编务人员。②编辑队伍年龄老化。现有的科技期刊编辑队伍中，多数是一些老同志在坚守，因为很多年轻同志不愿意从事编辑这个职业，觉得编辑每天就是坐在办公桌前“挑错字”，没前途。……