杨娅楠 吴宁

摘要：最近几年的时间里，我国互联网技术发展迅猛，各个领域都开始运用互联网及时，在某种程度上方便了大众的工作以及生活。所以，在企业人资资源管理过程中，也开始强化互联网时代的变化和创新。互联网技术为现如今人力资源管理创造了巨大的发展空间，借助创新管理理念，既能够确保人力资源的工作品质，还可以提高工作效率，推进人力资源日后的发展。本文首先对互联网时代特点进行剖析，之后调研了互联网时代人力资源管理创新理念的功效，最后剖析基于互联网时代的人力资源管理新思维，便于日后参照。

关键词：互联网时代;人力资源管理;创新新思维

当今社会，市场竞争愈发猛烈，为了确保企业市场的竞争实力，我们要不断优化企业管理方式，保证现如今的管理手段和市场经济的发展相互适应。人力资源管理在企业管理当中是关键的构成部分，涵盖的内容相对较为广泛。传统的人力资源管理模式不仅仅会耗用庞大的人力物力，并且效率较低，和现如今市场发展不适应。面对这一情形，基于互联网时代，企业需要不断变革人力资源管理思维，把互联网时代特征运用到人力资源管理中，确保人力资源的管理效率，确保企业全方位多领域迅猛发展。

1互联网时代的人力资源管理创新思维意义

1.1为企业商业模式的转型提供动力

当今社会，市场经济发展迅猛，市场竞争力也逐渐增强，要确保企业在市场上的竞争实力，需要转变企业的商业模式。……