相青青

【摘  要】人力资源管理中的激励措施能够让员工奋发图强。通常来说，企业可以利用优化设计晋升渠道、差别化设置薪酬体制、通过培训提高员工工作积极性三方面措施优化激励体制，发挥激励措施的作用，让员工在工作中迸发出更多的活力和激情，更好地为企业做贡献。鉴于此，本文对人力资源管理中激励措施的作用进行了分析，以供参考。

【关键词】人力资源管理;激励措施;作用探究

中图分类号：F272     文献标识码：A

引言

激励机制在企业人力资源管理工作中具有积极作用，需要人力资源管理领导者不断探索激励机制的有效举措，充分发挥激励机制的作用，使得企业的人才建设工作更加有效。

1激励措施的内涵和实施原则

1.1激励措施的内涵

激励措施主要采用一些激励的手段，来启发员工内在的工作动力，促使工作人员能够向着共同的目标进行努力。激励措施是一种外向的措施，其能够对人产生明显的影响，能激发人的内在潜力，进而提升工作和行动效率。在运用激励措施的同时，必然会产生一定的竞争环境，进而通过竞争环境决定激励措施的可行性。

1.2激励措施的实施原则

在实际运行中应用人力资源激励措施，首先要秉承实用性的原则，即是要充分了解员工的实际情况，进而制定合理的激励措施。再者需要秉承奖励性的原则，要同时充分考虑给予员工物质和精神层面的奖励，进而提升员工的积极性，并促使向着精神层面的奖励发展。……