罗明

【摘  要】随着企业之间的竞争越来越激烈，企业的竞争归根到底是人才的竞争，管理心理学的发展适合这种竞争理念的变化，在发展过程中注重对人力资源管理的开发。管理心理学在企业人力资源管理中的人力资源规划，招聘与录用，培训与开发，绩效考核，薪酬发放与劳动关系管理六大方面有着重大影响，针对管理心理学在企业应用中存在的问题，应采取建立完善的人力资源管理制度、培养管理心理学方面的人才、构建企业沟通的平台等措施加以解决。

【关键词】管理心理学;心理契约;人力资源管理

管理心理学是研究组织管理活动中人的心理活动和行为规律的学科。我国管理心理学是在借鉴西方的基础上，从1978年开始，我国心理学者开始系统地引入国外管理心理学的理论和方法，在我国的发展只有短短的几十年时间，在工作动机与激励理论、工作态度与价值取向、领导心理与行为、管理决策与组织变革等方面都进行了系统而有效的研究，但目前还处于学习和探索阶段。管理心理学与人力资源管理具有极大的学科交叉性，并且二者都是以组织管理活动中的人作为研究对象，管理心理学偏重于理论解释和预测，人力资源资源管理更注重实践和事实检验。管理者将管理心理学知识应用到实际的管理工作当中，符合企业的利益追求，满足员工的发展需要，对实现企业与员工的双赢具有现实意义。

1、管理心……