延小虎

摘要：随着社会迅猛发展，我国医院的发展速度较快，在新时代背景下，医改趋势中，医院仍面临着各种挑战和风险。受到同行业的竞争和国内传统医疗理念的影响，医院在管理方面存在缺陷和不足，降低了医院的管理水平，而且给广大的患者带来就医压力和经济负担。医院有效的绩效管理机制需要管理者的重视，以及绩效管理制度的建立与完善，科学合理的绩效管理制度有利于提升医院的管理水平，在各个部门之间形成监督、决策一体化，不断提高医院有效的绩效管理机制的建设。

关键词：医院绩效管理机制;构建;

一、工会管理中应用“互联网+”的优势

“互联网+”作为一种新的思维方式，是计算机技术与现代媒体技术的结合，不仅将工会与计算机网络联系了起来，使工会的管理优势得以凸显，还实现了服务理念与服务模式的及时转变，让其在“互联网+”的大环境下不断发展与创新。在互联网技术的作用下，能够将工会的营销、管理与服务等工作环节进行优化，进而发现以往工会营销、管理与服务中的潜在优势，实现工会的内涵式发展，为企业的可持续发展与职工的工作生活提供优质服务。

二、“互联网+”时代下工会管理中存在的问题

（一）网络安全系数低

要想应用“互联网+”思维来推动工会管理工作的顺利开展，首先应确保网络安全。但就互联网发展历程来看，其群体性特点十分突出，表现在互联网的广泛应用与用户群体的激增，若是在此基础上发生了网络安全事件，便会在群体范围内造成较大的影响。……