张嘉懿

摘要：随着当前经济的不断发展，各大企业正面临着越来越激烈的竞争环境，在竞争的过程中，往往体现在对人才的竞争。所以企业要对人力资源管理进行推动，采取有效的措施对人才进行管理，推动企业的持续向前发展。同时，为了更好地实现人才的管理更加符合我们企业的发展标准，我们要把行政管理理论在企业人力资源管理中进行应用，可以更好地使人力资源发挥其价值。因此，在本文中，对当前企业行政管理中人力资源管理所存在的问题进行分析，并提升企业行政管理的有效性，提出有效的措施，进一步强化行政管理人员在人力资源中的作用。

关键词：行政管理理论;人力资源管理;核心分析;应用探讨

引言：

众所周知，企业需要更多的高端人才，才能够使企业不断地进行优化、创新。对人才进行培养就要加强对人力的资源合理配置，强化企业人力资源管理部门的价值，在应用行政管理理论与人力资源管理理论中，需要结合我们当前企业发展的状况，制定科学的人力资源管理体系，进一步去提升企业中人的素质，使得他们的价值能够充分发挥。

一、企业行政管理的概述

（一）企业行政管理特征的探讨

我们要想更好的把行政管理理论应用到企业的人力资源管理中，就要对行政管理的特征有充分的了解，所谓企业行政管理就是要根据相关的法律制度和原则，对方案的制定和措施的应用进行优化，使得能够更适合企业当前的发展，提升企业竞争力[1]。……