吴婧单

摘要：在当前全球化的背景下中国面临着激烈的竞争，中国的企业也在寻找突破，扩大自己的竞争力，面对激烈的竞争，企业要寻求发展就要不断提高科技，引进人才，而发挥作用的就是企业的人力资源，人力资源管理有六大板块，其中一个板块就是招聘员工，主要负责为企业寻找人才，有实力能为企业效力，在这样的需求下，传统的人力资源管理模式无法满足企业的发展需要，因此人力资源管理要不断改革，使人力资源系统化，才能帮助企业有效提高人力资源管理工作的效率，进而提升企业竞争力。本篇文章以企业管理中人力资源系统化管理为视角做出阐述。

关键词：竞争;人力资源管理;人力资源系统化;

当前世界经济发展的方向是经济全球化，这是一把双刃剑，经济全球化为中国企业带来了发展机遇，也带来巨大的挑战。我國经济的发展模式是市场经济，这就要求企业施行人力资源管理系统化，这种管理模式可以加强企业的工作的效率、提高工作标准，还能使企业的整体管理水平得到较大提高提升企业的核心竞争力，人力资源管理工作能够使企业员工充分发挥其个人特点，并且能为企业创造出更多经济利益，促进企业未来的发展。

一、人力资源系统化管理和传统的人事管理的区别

传统的人事管理和人力资源系统化管理有很大不同，区别主要有：

1、在传统的人事管理理念中，员工作为企业的一种变相的投资方式，员工是企业创造利益的工具，传统的人事管理对员工进行控制严格、时刻掌握员工的一切，包括言行举止等，而人力资源系统化管理则把员工作为企业的资源，主要是开发员工;系统化管理。……