岳鸿举

摘  要：行政事业单位是由国家及政府负责的，对维护社会的稳定发展有着非常重要的作用。本文主要对行政事业单位人力资源管理存在的问题进行了深入分析，并给出了具体的解决对策。文章首先对人力资源管理过程中出现的管理理念、管理体系、招聘模式及领导层人员素质方面的问题进行了说明，而后针对每项问题都给出了相应的对策，指出管理人员要不断更新其管理理念，同时完善其管理体系，并对招聘模式进行适当的调整，在此基础上要进一步提升管理人員的素质，以确保人力资源的管理能起到预期的作用。通过对相关问题及对策的论述，期望能为有关人员提供管理方面的资料参考。

关键词：行政事业单位;人力资源管理;问题及对策

一、引言

我国的行政事业单位通常是由国家进行管理的，其总数是非常多的，因此其内部工作人员数量也是庞大的。但是在现阶段的行政事业单位，其人力资源管理方面还存在一定的不足之处，限制了单位的发展进步，同时影响单位社会服务功能的发挥，进而严重的会导致民众对政府的社会公信力产生动摇，不利于社会的长治久安与稳定发展。

二、现阶段行政事业单位人力资源管理方面出现的部分问题

（一）管理理念有待更新进步

由于行政事业单位大都属于政府机构，所以对其的人员管理方法不同部门通常都是大体相同的，且相对较传统。再加上受守旧思想的限制，长期以来行政事业单位的人力资源管理方案采用的都是相对落后的方法，在管理模式及制度上的创新非常少。……