刘灿权

【摘要】：在国家政治的发展和管理中，干部是不可缺少的必要条件，要适时的对干部的管理制度进行革新，但在进行干部管理制度改革时，要遵循一些最基本的原则，这些原则关乎到干部管理制度的方向，同时要针对改革中出现的问题对基本原则进行细化和分析，同时进行简单的修正。

【关键词】：干部管理 选择 制度改革

干部管理制度革新的核心是对制度的管理，这其中有一系列的管理方面的要点。在进行管理制度的改革时，要使其成为一个具有活力的系统，各个环节要相互配合，相辅相成，以此保证系统的合理规范运作。干部管理制度改革的制度性原则，能够为干部管理制定方向。

1.制度化原则

1.1强化制度意识

所谓没有规矩不成方圆，制度改革在进行的过程中，要提升干部的制度意识，只有干部的制度意识得到提升，才能够有效的发挥制度的约束及管理作用。在当代政治学的主流理论新制度主义中也涉及了这一问题，显而易见的是，制度是长期存在的，有固定对象的掌管全局的。对处于制度规定下的对象而言，切实的增强其制度意识在制度执行过程中是非常必要的。

1.2制度设计要切合实际

在制度改革中，要切合实际的对制度进行设计，明确对制度的边界进行界定，对制度改革中产生的各个指标进行详细的规定，同时要对实际情况进行考虑。其一，要对各项制度的具体内容进行规范的界定，这样才能使制度能够对所有人员进行管理，而不是部分人凌驾于制度之上，造成被管理人员的不公平性。……