摘要：企业应当充分发挥工会组织的作用，推进民主管理，从而提升企业的经济效益。因此本文提出企业应当加强党对工会工作的领导以发挥工会组织作用，加强工会组织自身建设提高服务水平，持续改进现有民主管理手段不断取得进步，创新组织文化活动转变员工观念，完善职工代表大会制度为工会组织提供保障。

关键词：工会组织;企业管理;民主政治

在现代企业中，民主管理作为企业的重要管理手段，已经被越来越多的人们应用于企业管理当中。在这种新环境下，企业应当运用多种方法来推进企业民主管理，其中，工会组织因为是由劳动者组成的特殊组织，因此适用于各个企业的管理工作中，企业应当发挥工会组织的作用，提高管理水平，来转变管理模式。

一、加强党对工会工作的领导

从我党开始实行群众路线开展实践活动以来，各个国有企业以及央行公司都开始进行模式转变，企业通过各种方法积极征求群众的意见与建议，在开展这些工作的过程中，一些工会组织也发挥了其作用，其证明了工会组织确实对实现民主管理有着重要的作用。因此党应当加强对工会组织工作的领导，致力于建设时刻与群众联系的机制，明确工会组织身为联系群众重要阵地的地位，确保其身为工人阶级组织的的职责。党应当派遣一位优秀的党员对工会组织进行管理，让其不断完善党委会布置的任务，不断建设工会组织体系，及时发现问题并解决。同时，党要对工会组织有着充分的信任，既要重视对工会的思想政治建设工作，也要妥善发挥工会组织的职能，懂得为工会组织的工作创造良好的舆论环境与工作氛围。当工作涉及到生产经营、员工福利、职工文化这些工作时，党应当加大对工会组织的支持，便于其开展工作。

二、加强工会组织自身建设

民主管理工作能否正常开展，取决于工会组织本身的能力程度。工会组织如果毫无章法，人心涣散，这个组织就无法进行切实有效的工作，而如果组织井然有序，员工上下一心，可以同群众打好交道，就可以发挥其凝聚人心进行管理的作用。工会组织出现的时间还比较短，在工作中难免出现一些问题，因此党和企业应当使用一些方法来加强工会组织自身的建设。主要方法如下：

第一，企业应当对员工进行全方位的培训，培训人员应当具备丰富的专业知识，使员工可以学习专业的工会工作知识，使其了解工作的重心与方法，从而保证民主建设工作的顺利开展。

第二，让工会组织的成员学习相关的法律法规、规章制度、方针方法。企业要加大相关知识的宣传，通过微信、期刊等手段潜移默化的使员工掌握这些知识，从而使员工在工作中不自觉的使用相关知识进行管理，使工会组织的行为更加规范。

第三，拓展工会成员的学习面，企业应当让工会组织的成员拥有一颗不断进取的内心，员工应当时刻学习其他优秀企业先进的管理经验以及工会理论，懂得将这些理论与自身企业的实际情况进行结合，从而更好的推动企业进行民主管理。

三、持续改进现有民主管理手段

在我国当前的企业管理工作中，企业通常以“公正公开”为原则，在“三重一大”、“三项工作”方面，企业取得了巨大的进步，成功通过公开管理的方法实现了民主管理，但是在实行公开民主管理的过程中，仍然存在着一些问题没有得到解决，如公开信息的时效性不高、公开主动性不强、公开信息的载体局限性大、公开信息不完全或信息出现错误等情况，这些问题严重影响了企业的进步，因此企业应当持续改进现有的民主管理手段，来成功推动民主管理的发展。首先，企业应当开阔公开的内容，将公开的内容延伸到干部选拔、工资调整等与员工息息相关的信息上面，以此使员工产生主人翁意识。其次，要健全定期公开制度。企业应当定期对责任部门进行监督，并加强对公开信息质量的管理，然后定期将信息公开，使员工可以时刻关注企业的发展。最后，企业要丰富公开的方法，公司应当建立企业官网，并设立微信公众号，通过在上面发布企业的信息使员工可以通过多种方法了解当前企业的信息。

四、创新组织文化活动

文化活动是对工会组织进行管理的最好办法，经常举办活动可以使员工紧张的工作状态得到缓解，員工与员工之间也可以在活动中不断的拉近距离，从而提高员工的凝聚力，便于民主管理工作的开展。企业应当在公司内部建立一个健身房、乒乓球室或篮球场，通过这些手段可以丰富员工的精神文化生活，建立党心民心之间的通道，进一步密切党群与员工之间的关系。

五、完善职工代表大会制度

企业应当完善职工代表大会制度，以推进企业民主管理发展。企业领导应当重视职工大会制度的应用，确立机关员工大会的中心，明确员工的工作目标，并亲自参与到职工大会的工作中去，以此对其他员工进行激励，提高员工的工作热情，提升其责任感与使命感。工会组织应当时刻将维护员工的合法权益作为基本职责，从实际出发为员工谋求福利。例如，哈中支工会通过不断完善职工代表大会制度，保证了民主管理工作的落实，公司积极建设阳光工程，将员工的参与权力、管理权力、监督权力等职能都落实到实处，为员工开辟出了民主管理的新途径，近年来，企业多次组织了“我为企业建言献策”的活动，共计收到提议与建议1010条，这些建议中48条被企业评为“金点子”，企业采纳建议并给予员工奖励，从而调动了企业员工参与民主管理的热情。

结论

综上所述，企业应当发挥工会组织的职能以推进民主管理工作的进行。从上文可知，企业需要灵活运用工会组织的能力，从而拉近与员工之间的距离，提高员工的工作热情，维护员工的合法权益，以此提高员工的积极性，推动民主管理企业模式的发展。

参考文献：

[1]石淦.如何发挥工会组织在企业民主管理中的作用[J].重庆与世界（学术版），2017，32（12）：128-130.

[2]张延国.充分发挥工会组织在推进基层央行民主管理中的重要作用[J].黑龙江金融，2017（08）：23-25.

作者简介：

范晶（1983年—），女，山西省祁县人，太原理工大学，工商管理专业，助理政工师。