乔菁菁

摘要：在新时代背景下，企业的发展离不开思想政治工作，如何开展企业思想政治工作依旧是企业面临的难点问题。基于此，本文对新时期国有企业创新思想政治工作的意義、当前企业党建工作面临的问题以及新时代思想政治工作开展措施进行了分析。

关键词：国有企业;思想政治工作;措施

一、新时期国有企业创新思想政治工作的意义

要贯彻执行“走出去”战略，国有企业是中坚力量，同时更是国家所信赖的重要力量，国有企业要想切实发挥作用，必须在深化改革这一关键时期做好思想政治工作。而目前这一时期中，由于我国与国外的交流越来越频繁，受外界思想、文化的冲击也较大，因而企业职工的价值观念和思想认识也越发多元化。思想认识以及价值观念的多元化现象，如果加以引导和控制，能够进一步提升国有企业的凝聚力和战斗力，为企业的进一步发展起到巨大的推动作用。因此，面对企业内部职工的思想状况以及外界复杂多变的形式，国有企业必须以“万万变应万变”，就当前思想政治工作进行创新，寻求突破，因势利导，才能为企业的健康发展保驾护航。

二、当前企业党建工作面临的问题

（一）企业对党建思想政治工作在思想层面重视程度不够

部分企业对党建思想政治工作在思想层面重视程度不够，在实际执行过程中有所减少。绝大多数企业负责人都是党政“一肩挑”，而企业主要发展目标是创造价值并最大限度地实现自身的利益，因而企业普遍存在重业务轻党建的现象。同时，党建思想政治工作也缺乏一定创新性，许多工作按部就班，空有组织架构，缺乏生命力，主要表现为：党员学习教育形式单一、针对性不够强，缺乏说服力和吸引力;党务人员思想守旧，知识陈旧，安于现状，遇到新问题采取老办法，未能跟上新时代对于党建工作的要求;党建工作与生产经营结合的不够密切，就党建论党建，服务职能未能充分体现，不能很好地发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（二）思政工作方法落后

要想提高企业教育资源利用率，应以创新方法进行思政工作，结合青年员工心理变化特征，为其提供容易接受的教育方法，确保思政教育作用有效实现。对于企业来讲，需要将企业活动和思政教育相结合，以企业运营特点为主，组织特色鲜明的教育活动，提高员工积极性，促进思政工作顺利开展。

（三）市场经济趋利原则下职工思想的变化

我国市场经济体制是属于趋利性质的体制，虽然使我国经济充满了活力，但也更加强调个人利益，使人们更加注重个人利益，淡化了国家利益和集体利益的观念。有的更是出现了崇尚个人主义，市场经济使一部分出现了拜金主义和享乐主义，腐蚀了人的思想扭曲了人的价值观念，导致出现对工作敷衍了事、贪图小利、损公肥私的人员出现。

三、新时代思想政治工作开展措施

（一）打造以人为本的企业文化向心力

企业每个员工都有自己的思想特点，对员工进行单一的思想政治教育很难达到预期的效果。因此企业要采取多元化的思想政治工作方法，对每一个员工都要区别对待，不能千篇一律，才能更好地满足不同员工的需要，才能让思想政治工作有序地进行。“以人为本”是我们党执政始终坚持的实践原则和价值取向。如今，世界各国之间的竞争越来越激烈，尤其是在科学、技术和经济方面。归根到底，是人才和教育的竞争。科技进步和管理体制创新都需要充分发挥人的主观能动性。

（二）建立员工思想动态管理制度，做到有问必答，有呼必应

建立了员工思想动态管理制度。各级党组织通过民情日记等形式，每个月收集、了解、掌握员工的思想状况，尤其是思想问题，将TOP五的问题上报公司党群工作部。党群工作部综合所有单位情况，整理形成公司级TOP问题，所有问题都确定了反馈解释单位，指定该单位党组织负责人为责任人，限期答复解决。各单位得到答复后，负责及时做好相应的宣传解释和疏导工作，做到宣传、解释到位、到人，确保整体思想稳定。目前，《员工思想动态》已经成为员工与公司沟通的重要渠道和桥梁。与此同时，公司还定期召开座谈会，收集了解员工思想动态。每一个季度召开一次职工代表座谈会，全年与所有职工代表进行座谈，座谈会由党委书记、总经理等参加，广泛听取职工代表的意见或者建议，能够现场解答的问题现场解决，不能够现场解答的，由公司党群工作部（工会）会后联系相关部门，直接向提出意见或建议者本人进行解答。每半年分别召开一次党员代表座谈会和支部书记座谈会，公司党委领导听取所有党员代表和支部书记的意见或者建议，并进行解答或者解决。

（三）将企业文化作为核心

要想将思想政治工作的作用发挥到最大，就要提升思想政治工作开展的针对性，根据企业的实际经营情况，确定思想政治工作的开展方式。企业文化作为企业精神的代表，其本身就包含了企业独特性质， 因此将企业文化作为核心，围绕其开展思想政治工作，可以保证思想政治工作与企业经营发展之间的吻合性。另外，将企业文化与思想政治工作相互融合，可以提升员工的主观意识，激发出员工在工作中的热情，进而不断促进企业的良好发展。

（四）针对性和普遍性教育相结合

为了实现企业思政教育工作的创新发展，应意识到青年职工思想建设水平的差异化，通过有机结合针对性和普遍性教育来实现工作手段的创新，在传播基础思政理论知识的基础上，对个别存在思想弊端的职工进行针对性疏导，协调好上述两种教育形式，可提高企业资源利用效益，真正达到思政工作高质量开展的目的。其中针对性教育的提出，是将因人制宜的工作理念贯彻在企业思政教育中，对不同教育对象采取恰当的工作方式。例如，针对乐观开朗的青年职工而言，可采取直接沟通的方式，而对于性格内向的职工来说，要引导职工将自身工作困境阐述出来，逐渐形成良好的沟通机制。

结语

在当今时代下，企业如果依旧采用传统的经营管理措施，已经无法达到时代对企业发展的要求，因此企业需要根据目前的时代要求进行转型。而思想政治工作是企业转型发展中的重要组成部分。相关人员需要将思想政治工作与各项工作相互结合，将思想政治工作落实到实际工作中，最终达到提升企业经营质量的目的。

参考文献：

[1]潘宏权. 新时代如何开展企业思想政治工作[N]. 大同日报，2019-12-06（006）.

[2]应超.新时代企业开展思想政治工作的创新策略[J].现代企业，2019（10）：78-79.