朱天民

摘 要：随着知识经济时代的到来，以涵盖知识资源为主要特点的图书馆工作受到越来越多的重视，是获取知识和发挥知识利用价值的重要场所，做好图书馆人力资源管理工作，有助于充分发挥出图书馆工作的价值，提升管藏资源的开发利用率。本文从绩效评估的角度出发，就图书馆人力资源管理中的绩效评估工作展开了初步分析研究，以供参考。

关键词：图书馆;人力资源管理;绩效评估

在新时期背景下，市场竞争环境愈加复杂化、多元化和激烈化，人才资源的竞争已经成为市场竞争的关键所在，当今社会对人才资源管理提出了更高的要求，既要具备扎实的专业知识基础，也要具有宽阔多元的知识结构，掌握高科技知识和技能，这样才能够满足人力资源管理的岗位需求，推进社会的进步发展。图书馆运行中绩效评估在人力资源管理的应用是指通过科学合理的方法，按照一定的规范标准，对图书馆工作人员履行职责情况进行评定以及核查，是一种行之有效的工作成绩管理模式，具有保持旺盛图书馆工作生命力和改善组织反馈机能的作用，能够激励图书馆工作人员士气和提高工作绩效，让人力资源的管理更加公平、科学，给图书馆员工提供良好的职业发展平台。由此可见，探析基于绩效评估的图书馆人力资源管理具有重要的现实意义。

一、目前图书馆绩效评估现状及问题

整体来看，我国图书馆人力资源工作的管理水平呈现出稳步上升的发展态势，越来越多图书馆紧随社会进步需求创新改革人力资源工作，引入了绩效评估模式，切实获取了良好的成效，一定程度上提升了图书馆工作队伍的整体业绩。……