孙容

摘 要：要想促进我国的文化强国建设，就离不开人才队伍作为保障，文艺院团中专业人才的情况会对其艺术表演水平以及文艺产品质量造成影响，因此，要想提升自身的竞争力，就需要注重加强好专业人才队伍建设，提升人才的素质，基于此，本文简要分析了国有文艺院团改制后的人力资源管理。

关键词：国有文艺院团;改制;人力资源管理

在文化体制改革过程中，国有文艺院团在人力资源管理中还存在着较多的不足以及问题，这些都限制文艺院团的发展，因此，这就需要针对其中存在的问题采取有效的措施，提升管理效率和效果，进而提升人才建设，让文艺院团能够实现更好的发展。

一、国有文艺院团改制后人力资源管理中存在的问题

（一）国有文艺院团改制需要面临的文化市场问题

当前的市场经济制度下，从事各种产品加工的人员都是社会主义市场经济中不可或缺的部分，因此，自然就会受到市场经济的限制，就连各种艺术形式的文艺作品也受到其影响。但文艺不能当市场的奴隶，不要沾满了铜臭气。优秀的文艺作品，最好是既能在思想上、艺术上取得成功，又能在市场上受到欢迎[1]。要改变当前这种现状，就需要以人民为中心，创造更多的有市场竞争力的艺术作品，全面提高面向市场、开拓市场的能力。

（二）文艺院团改制需要面临的和现代企业接轨问题

在改制之后，文艺院团就需要改变以往的运营方式，变为企业运营方式，在人才管理以及经营管理方面的措施也需要进行改变[2]。……