吴红军

摘要：人力资源管理为单位进行管理、推动工作发展的重要方式，同时对工作人员素质提升也有重要推动作用。思想政治工作作为我国现代化管理的重要部分，适当进行改进可有效推动管理的进步，帮助工作人员在管理中找到正确的位置，承担起自身的历史重担。在进行思想政治工作时一定要借鉴和学习现代管理思想，争取思想政治工作可实现新突破。

关键词：人力资源管理;思想政治工作;相互结合

1思想政治工作新内涵

思想政治工作和人力资源管理都是人的科学，两者有相似的方向和目的，均为社会建设服务。同时两者均为提升工作人员的热情，调动人的积极性为重要方向。在新时代思想政治工作更多的是重视以人为本，重视人、尊重人，不断满足工作人员的合理需求，最终将以人为本作为人力资源管理的最高标准。工作人员作为单位的主要工作力量，只有切实解决工作人员问题，理解工作人员困难才可真正作为管理中以人为本，思想政治工作才可以顺利进行。

2思想政治工作在人力资源管理的优势

思想政治工作为人力资源管理的载体，一定要保证两者的相互结合。相互结合不仅是工作的需求同时也可提升思想政治工作有效性的保证。在相互融合中一定要遵循以下原则。

2.1满足工作人员需求

在人力资源管理中主要工作便是分析工作人员需求，采用合适的制度进行满足。在进行思想政治工作时，首先要充分听取工作人员意见，保证工作人员可畅所欲言，充分表达自身发展、学习、利益等需求。……