摘    要：党的十八大以来，党中央高度重视干部人事档案工作。中央办公厅、中央组织部先后下发了涉及干部人事档案工作政策性文件20余个，专项整治了档案造假问题、加强了制度建设，提高了档案质量，在教育培养、选拔任用、从严管理监督干部等方面发挥了重要作用。但基层干部人事档案工作与新时代新要求相比，仍然存在一定差距，影响了干部人事档案质量和效用发挥。笔者结合在县委组织部档案中心工作的实际，总结了干部人事档案工作中存在的问题，在分析原因的基础上，提出了相应的对策建议。

关键词：干部人事档案工作;存在问题;原因分析;对策建议

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。始终服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业[1]。2018年年底，中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》（以下简称条例），中组部专门召开全国干部人事档案工作会议，干部人事档案工作站上了新起点，开启了新征程。但基层干部人事档案工作仍然存在一些亟待解决的问题。

一、干部人事档案工作存在的问题

机构和人员配备不到位。《条例》第十六条：组织人事部门应当明确负责干部人事档案工作的机构，每管理1000卷档案一般应当配备1名专职工作人员。……