段建利

摘 要：企业的政工师可以引领企业全体员工的思想发展，在企业价值观念的形成过程中发挥着重要的作用。本文对政工师在企业管理活动中所扮演的角色进行分析，然后探讨了新形势下企业政工师的角色定位及其作用，以期对企业政工师相关工作的开展提供参考。

关键词：企业管理;政工师;角色定位

新形势下，如何更好的进行企业员工管理成为大家越来越关注的问题，作为企业的政治思想工作者，政工师在企业管理中扮演者越来越重要的角色，政工师的角色定位是否准确、是否充分发挥其作用会对企业管理的质量产生重大影响，进而直接影响企业的长期发展。

一、传统模式下企业政工师定位的弊端

（一）形式主义，脱离群众

企业中一些政工人员工作中高高在上，形式主义现象严重，只做表面文章，不注重实际工作效益，脱离员工，更不用谈及时了解员工思想状况，进行合理的思想指导，提高员工的思想水平了。

（二）空洞的说教主义，脱离生活实际

有些企业政工人员在实际进行思想教育的工作中，仍然采用传统的灌输式，一人在台上讲述大道理，员工在台下被动地听，很难达到真正的思想教育效果。

（三）以师长自居，员工不愿接近

有的企业政工师在自身角色定位过程中，缺乏平等意识，以自己理论知识强而以师长自居，导致员工不愿意与之接近，导致政工人员与企业员工之间很难进行有效地沟通[1]。

二、新形势下企业政工师的作用