摘要：近年来，我国经济社会迈入高速发展的绝佳时机，各个领域中企业的竞争逐渐白热化，而人力资源管理工作则是企业提高核心竞争力的重要部分。在现代人力资源管理层面，绩效考核会对整个人力资源管理工作的效率和品质产生重要影响。为此，不断深化企业绩效考核工作管理已经十分必要。本文对人力资源管理绩效考核的相关内容进行了简略的论证，进而剖析了现在我国绩效考核工作中存在的一些问题，最终阐述了有关实行现代人力资源管理中绩效考核的几点建议。希望通过本文的论述，能为有关方面的研究提供参考。

关键词：人力资源管理;绩效考核;问题研究

中图分类号：F274  文献识别码：A  文章编号：

2096-3157（2019）29-0108-02

伴随着经济全球化不断纵向发展，我国经济社会已进入科技与知识经济时期，各类企业都以提高自己的竞争力为目的不断调整经营方式，采取创新的管理模式，把人力资源管理作为企业运营的核心工作。并且，在现代企业的人力资源管理过程中，绩效考核工作会对管理效果产生重要影响。以下是本文的有关分析。

一、绩效考核的概念

目前，对于何为绩效考核，在现代人力资源管理中并没有确切的定义。但总体而言，绩效考核是现代企业人事部门在以人为本思想的指导下，运用经济学的相关知识，以提升企业的收益为目的，较为适当地安排员工的工作任务及工作计划。同样地，绩效考核也是人力资源部实行员工培训、招聘、工薪管理等工作的重要根据。……