王征

摘要：在我国长期的历史发展和社会改革中，企业政工工作已然成为了一项重要的工作，关系到企业的发展和进步。不少企业逐步形成了一套系统化的政工工作理论体系，这对于企业整体核心竞争力的提升产生了推动作用。本文分析了新时期企业政工工作面临的跳帧，并为之提供了解决对策。

关键词：新时期;政治;政工工作;核心价值

一、新时期企业政工工作面临的挑战

（一）传统观念对政工工作认识较为偏激

对于政工工作来说，由于其受到阶级斗争扩大化的深入影响，导致很多人会认为政治思想工作与人民对立，这种错误的认识降低了人们对政工的认可度。而随着改革开放程度的不断加深，我国经济建设走向快速发展的轨道，重视经济生产利益，崇尚先进技术和职业技能发展，将政治工作放到了不重要的位置，认为政工工作行为虚设。甚至不少的企业工作者会认为政工工作是不懂技术、没有技能的虚设职位，在企业中不被重视，地位严重降低，同时工资待遇相比技术干部也低很多，从而导致不少的政工干部开始另谋出路，个人的工作目标也不复存在，在很大程度上阻碍了个人职业生涯发展。盡管当前人们对经济发展的认识已经有了全新的改观，但是要想从根本上扭转职工的态度偏见还有很长的路要走。

（二）思维方式扭转背景下政工的价值观发生转变

目前我国经济体制是市场经济，随着改革的……