张晋恺

【摘要】国家的发展依靠于经济和科技的发展，而经济与科技的可持续发展则依赖于人才的培养，一个人才济济的国家，其科学技术以及经济的发展必然不会太过于落后。根据相关数据分析得出，人力资源的管理与经济的可持续发展之间呈现出正相关的关系，二者密不可分，可以说经济的发展速度受制于人力资源是否足够充沛，人才的可持续再生也直接由经济的发展状况而决定。本文将从人力资源管理入手进行分析，通过对可持续人力资源管理研究地叙述与展望，目的在于提高人力资源管理的综合效率。

【关键词】人力资源管理;经济;可持续发展

近些年来，许多企业为了能够长久的发展而制定出了一套与企业自身情况相吻合的管理方案，有了科学有效的管理方案，企业在发展的过程中便可以少走许多弯路。此外，企业还建立起了有效的考核制度，通过不断地考核企业自身也在不断地创新并有所提高，也使得企业能够在市场中占有一席之地。企业只有对市场中的各种变化了如指掌，才能够及时作出调整更好地去适应市场，发现企业在人力资源管理中的缺陷并及时解决，使人力资源管理的模式更加的人性化，也可以幫助企业筛选人才，并且还能够挑选出与企业最匹配的管理方式，促进企业的发展。

一、人力资源管理的目标以及特点

人力资源管理的基本目标是在最大程度上发挥人的主观能动性，并且使个人的价值充分地得以体现，最终目标是培养出全面发展的人才。……